بودكاست التاريخ

1802 قانون المصنع

1802 قانون المصنع


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

R.W. Cooke-Taylor ، مؤلف نظام المصنع كان أيضًا مفتشًا للمصانع. في كتابه شرح قانون المصنع 1802.

كان أول قانون مصنع أقره البرلمان البريطاني يسمى "قانون صحة المصانع والأخلاق لعام 1802" وتم تطبيقه بشكل أساسي ، وإن لم يكن حصريًا ، على المتدربين في مصانع القطن والصوف. تعمل الديباجة على النحو التالي:

"في حين أنه أصبح مؤخرًا ممارسة في مصانع القطن والصوف ، وفي مصانع القطن والصوف ، لتوظيف عدد كبير من المتدربين والمتدربين وغيرهم من الأشخاص ، في نفس المبنى ، ونتيجة لذلك أصبحت بعض اللوائح الآن اللازمة للحفاظ على صحة هؤلاء المتدربين وأخلاقهم ".

كانت اللوائح ، باختصار ، على النحو التالي:


أعمال المصنع

تم النشر في 16 فبراير 2016 بواسطة ريتشارد وأمبير مقدم بموجب السير الذاتية وصور القلم.

شهدت فترة الثورة الصناعية تغيرات وتحولات غير مسبوقة في المجتمع. انتقلت أعداد هائلة من الناس من البلاد إلى المدن والبلدات الصناعية الناشئة. أصبح الأشخاص الذين عملوا سابقًا في الأرض أو في الصناعات المنزلية (مثل الغزل والنسيج اليدوي) عمالًا في المصانع التي تقوم بوظائف يدوية غير ماهرة إلى حد كبير. أحدثت الثورة عواقب إيجابية وسلبية ، بما في ذلك التلوث الهائل والاكتظاظ والظروف المعيشية البائسة لهؤلاء العمال. غالبًا ما تُستخدم عبارة "المطاحن الشيطانية المظلمة" لوصف الثورة الصناعية المبكرة وتدميرها للطبيعة والعلاقات الإنسانية (على الرغم من أن هذا التفسير غالبًا ما يكون محل خلاف). ونتيجة لهذه العواقب السلبية ، قام العمال أنفسهم وأنصارهم الراديكاليون بحملات من أجل سلسلة من أعمال المصانع ، وتم تأسيسها خلال القرن التاسع عشر. تم تمرير هذه القوانين من قبل برلمان المملكة المتحدة وتناولت الظروف التي يتحملها العمال بشكل روتيني في المصانع وأماكن العمل الأخرى على سبيل المثال إنتاج غاز الفحم ، مكتب ، طابع ، معالجة المطاط الهند. كانت ظروف العمل خلال الثورة الصناعية بشعة لأن الهدف الرئيسي لأصحاب العمل كان زيادة الأرباح. تم استغلال العمال من خلال الأجور المنخفضة للغاية وساعات العمل الطويلة وبيئات العمل الخطرة. وشمل التجاهل الواسع النطاق لصحة العمال وسلامتهم الظروف المرتبطة بسوء التهوية ، ونقص الوقاية من الحوادث ، والمرافق الطبية والصرف الصحي.

ولا توجد أنظمة التوظيف وشروطه وساعاته والقوانين ذات الصلة ولا سيما بالنسبة للنساء والأطفال ، ولا تزال النقابات العمالية نشطة وفعالة. في الواقع ، كان أرباب العمل معاديين للغاية لإنشاء النقابات أو أي شكل من أشكال الحركات العمالية. في البداية كانت عضوية النقابات العمالية الأولى حصرية للعمال المهرة وكانت هذه النقابات بالفعل معادية لعضوية العمال غير النقابيين. كما كانت شروط الخدمة غير معروفة فيما يتعلق بطول ساعات العمل والرعاية الطبية والعطلات. يُظهر تحليل تأثير القوانين المتعاقبة أنها كانت غير فعالة إلى حد كبير وأن المحتوى التشريعي استغرق وقتًا طويلاً ليتم تفعيله بالكامل. كانت الموضوعات والمواضيع التي تم تناولها وثيقة الصلة بالموضوع ومناسبة للغاية ، ولكن كما هو الحال في كثير من الأحيان كانت المشاكل الرئيسية في تنفيذها وظهرت إلى حد كبير بسبب اللامبالاة والعداء من قبل أرباب العمل

كانت الأسباب التي أعطيت للتطبيق البطيء للتشريعات هي أن وتيرة الثورة الصناعية كانت كبيرة لدرجة أن أرباب العمل كانوا قادرين على تجاهل أو التحايل على أي لوائح وأنظمة تفتيش. وصفه معلقون آخرون بأنه مثال نموذجي على التجريبية العملية الإنجليزية. ومع ذلك ، فبالنظر إلى الماضي مهما كانت الأسباب ، يبرز أي تحليل أن تأثير القوانين المتعاقبة كان غير فعال إلى حد كبير وأن التشريع النهائي استغرق وقتًا طويلاً.

كانت إليانور ماركس من أوائل النقاد الواضحين لأعمال المصانع في سلسلة من المحاضرات والمنشورات الأساسية (1). حللت بتفصيل كبير المحتوى والتأثير اللاحق للقوانين المتعاقبة وأظهرت بشكل صارخ أن التشريع كان غير فعال وغير مطبق في الغالب. كانت الصوت الوحيد في تسليط الضوء على هذه الحقائق ولفت انتباه الجمهور الواسع. كانت إليانور شخصية بارزة في إنشاء النقابات العمالية ومناصرة الطبقات العاملة بما في ذلك تعليمهم.

تم إنشاء مفتشية المصنع أخيرًا في عام 1833 ولكن مرة أخرى كان لها تأثير ضئيل حتى وقت لاحق. فقط بعد ستينيات القرن التاسع عشر فصاعدًا تم إدخال المزيد من الصناعات في مدار قانون المصنع. في عام 1910 ، صرح سيدني ويب ، وهو اقتصادي مؤثر ومصلح ومؤسس مشارك لمدرسة لندن للاقتصاد وعضو نشط في جمعية فابيان ، أن قانون المصنع والتشريعات المرتبطة به لم تكن فعالة ولم تصبح فعالة إلا بعد ذلك.

فيما يلي قائمة ببعض أعمال المصانع مع الاختصاص:

ملحوظة: ركزت القوانين المبكرة بشكل أساسي على تنظيم ساعات العمل والرفاهية الأخلاقية للأطفال الصغار العاملين في مصانع القطن. وسعت القوانين اللاحقة صلاحياتها لتشمل الصناعات والقضايا الأخرى المرتبطة بالمصانع والعاملين بما في ذلك النساء والمتدربين.

1802: قانون صحة وأخلاق المتدربين. حدد هذا يوم العمل للمتدربين بـ 12 ساعة.

1819: قانون مصانع ومصانع القطن. لا يمكن لمصانع القطن تشغيل الشباب الذين تقل أعمارهم عن 9 سنوات ومحدودة أيام العمل من 9 إلى 16 عامًا إلى 12 ساعة. الشخصية الرئيسية روبرت بيل.

1825: قانون تنظيم مصانع القطن.

1829: تعديل القوانين المتعلقة بتشغيل الأطفال في مصانع القطن ومصانع الأمبيرات.

1832: الفاتورة الأولى & # 8216Ten Hour & # 8217 & # 8211 Sadler & # 8217s Bill (1832).

1833: عمالة الأطفال ، وما إلى ذلك ، في قانون المصانع & # 8211 قانون الثورب & # 8217s. أدى هذا إلى تمديد قانون 1819 ليشمل جميع مصانع النسيج باستثناء الحرير والدانتيل. لا يوجد طفل عامل تحت سن 9 سنوات. أيام العمل للأطفال من سن 9 إلى 16 عامًا محددة بـ 8 ساعات ولمدة 13-18 عامًا تقتصر على 12 ساعة. بالإضافة إلى أن الأطفال لا يستطيعون العمل في الليل. مهتم بملاحظة أن الشباب الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا كان عليهم تلقي التعليم لمدة ساعتين في يوم العمل ، يدفعها العامل. كما طُلب من أرباب العمل الحصول على شهادة عمر للعمال الشباب وتعين تعيين أربعة مفتشي مصنع للإشراف على اللوائح والقانون.

1842: قانون المناجم. النساء والشباب دون سن العاشرة ممنوعون من العمل تحت الأرض.

1843/44: مشروع قانون تعليم المصانع Graham & # 8217s. يقتصر العمل على مصانع النسيج. يقتصر يوم العمل للنساء والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 13 عامًا على 6.5 ساعة في اليوم. كان على الشباب الحصول على ما لا يقل عن 3 ساعات من التعليم كل يوم. يحظر على المرأة القيام بعمل ليلي ومحددة بـ 12 ساعة عمل. يُحظر على المرأة القيام بعمل ليلي ومحددة بـ 12 ساعة عمل.

1847: قانون المصنع. يقتصر يوم العمل للنساء والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 18 عامًا على 10 ساعات في اليوم أو 58 ساعة في الأسبوع.

1850: Factory Act & # 8211 the & # 8216 Compromise & # 8217 Act.

1853: قانون تشغيل الأطفال في المصانع. لا يمكن للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 13 عامًا قبل الساعة 6 صباحًا أو بعد 6 مساءً ، أو 2 ظهرًا يوم السبت.

1856: قانون المصنع. الرابطة الوطنية لشاغلي المصانع لفرض الالتزام باللوائح والقوانين.

1867: قانون تمديد قانون المصانع وقانون تنظيم ساعات العمل: تمديد تشريعات المصانع السابقة لتشمل المصانع غير النسيجية والورش. يحظر القانون تشغيل الشباب الذين تقل أعمارهم عن 8 سنوات. كان على الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 13 عامًا أن يتلقوا ما لا يقل عن 10 ساعات من التعليم في الأسبوع.

1867: قانون العصابات الزراعية. حظر تشغيل الشباب دون سن الثامنة وتوظيف النساء والشباب في عصابة ميدانية تضم الرجال.

1871: قانون المصنع والورشة.

1878: قانون المصنع والورشة. كود المصنع المطبق على جميع المهن. التعليم الإلزامي للعمال الشباب حتى سن 10 سنوات. يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 14 عامًا العمل لمدة نصف يوم فقط. يقتصر الحد الأقصى لساعات النساء على 56 ساعة في الأسبوع

1891: قانون المصنع. رفع سن العمل من 10 إلى 11 سنة وأدخل ظروف عمل للنساء الحوامل

1895: قانون المصنع والورشة. مراجعة تأثير وفعالية القوانين السابقة.

كما يتضح من التفاصيل المذكورة أعلاه ، تعاملت القوانين المتتالية مع نفس القضايا وفي بعض الحالات راجعت إنفاذ أو عدم وجود التشريع في القوانين السابقة. على سبيل المثال ، غالبًا ما دعت القوانين المختلفة إلى تعليم الأطفال العاملين ، لكنها لم تذكر كيف سيتم تشغيل هذا أو تفتيشه.


قانون المصنع لعام 1833

بحلول ثلاثينيات القرن التاسع عشر ، تعزز التصميم داخل البرلمان لتنظيم ظروف المصانع. إلى حد كبير كانت مدفوعة بمعركة الإصلاح السياسي (التي نتجت عن قانون الإصلاح الشهير لعام 1832) ، وبواسطة حملة مناهضة العبودية. لم يتردد النشطاء في مقارنة معاملة عمال المطاحن ، بمن فيهم الأطفال ، بمعاملة العبيد.

حركة عشر ساعات

حتى أصحاب المطاحن بدأوا في التحدث مطالبين بتحسين الظروف. نمت حملة إنسانية قوية خارج البرلمان ، بقيادة النائب أنتوني أشلي كوبر (فيما بعد إيرل شافتسبري السابع) ومايكل سادلر ، ومن قبل الشركات المصنعة في مناطق النسيج في لانكشاير ويوركشاير. قادت آشلي كوبر "حركة العشر ساعات" التي تهدف إلى تقليص يوم العمل للأطفال دون سن 16 عامًا. وتم إقرار قانون مصنع آخر في عام 1831 ، مما حد من يوم العمل إلى 12 ساعة لجميع من هم دون سن 18 عامًا. للتنفيذ.

أصدر تحقيق برلماني آخر ولجنة ملكية تقارير مليئة بتفاصيل الانتهاكات المروعة وسوء معاملة الأطفال في المصانع. في عام 1833 أقر البرلمان قانون المصنع الجديد. كانت القوانين السابقة مقتصرة على صناعة القطن ، لكن قانون 1833 ينطبق أيضًا على المجتمعات المنتجة للصوف الأقدم في يوركشاير وحولها والتي تم تجاهلها في التشريعات السابقة.

لم يكن هناك أطفال يعملون في المصانع دون سن التاسعة (رغم أن الأعداد كانت قليلة في هذه المرحلة). تم تحديد أسبوع عمل بحد أقصى 48 ساعة لمن تتراوح أعمارهم بين 9 و 13 عامًا ، ومحدودًا بثماني ساعات يوميًا وللأطفال بين 13 و 18 عامًا ، تم تحديد 12 ساعة يوميًا. كما طالب القانون الأطفال دون سن 13 عامًا بالحصول على تعليم ابتدائي لمدة ساعتين كل يوم.

مفتشو المصنع

ما جعل قانون 1833 مهمًا للغاية هو أنه أنشأ نظامًا لضمان تطبيق اللوائح. تم إنشاء "مفتشية المصانع" الصغيرة المكونة من أربعة رجال ، وهي مسؤولة أمام وزارة الداخلية ، مع صلاحيات لفرض عقوبات على المخالفات. في أيامها الأولى ، كانت هيئة التفتيش أصغر بكثير من أن تطبق القانون في 4000 مطحنة ، وبالتالي تم التهرب من القانون على نطاق واسع. ومع ذلك ، فقد أوجد بدايات نظام تمس الحاجة إليه للسيطرة الحكومية.


تشريعات المصنع المبكرة

نشأت أولى المصانع (أو المطاحن) في أواخر القرن الثامن عشر حول صناعة القطن الآخذة في الاتساع في لانكشاير. كانت ظروف العمل قاتمة وكثيرا ما كان أصحاب المصانع يفرضون ساعات طويلة بشكل مفرط على القوى العاملة لديهم.

المتدربين الشباب

تم توفير الكثير من العمل من قبل "المتدربين الفقراء" ، الذين كانوا في الغالب أطفالًا دون سن العاشرة. كان العديد منهم أيتامًا أرسلتهم سلطات القانون الفقير للعمل في المصانع ، وغالبًا ما يكونون بعيدين جدًا عن رعاياهم.

في عام 1800 ، تم توظيف حوالي 20000 متدرب في مصانع القطن. في العقد التالي ، كان ما يصل إلى خُمس العاملين في صناعة القطن من الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا.

التشريع المبكر

في عام 1802 صدر قانون الصحة والأخلاق للمتدربين ، وهو أول تشريع في المصنع. مروجها كان السير روبرت بيل ، النائب (والد رئيس الوزراء المستقبلي) الذي كان هو نفسه صاحب مصنع ثري. كان مهتمًا برؤية المعايير الإنسانية للمعاملة التي تم وضعها للأعداد المتزايدة من "المتدربين الفقراء" العاملين في المصانع مثل مصنعه.

قانون بيل

ينطبق قانون بيل على جميع المتدربين حتى سن 21 عامًا ، وهو يمنع المتدربين من العمل ليلًا ولمدة تزيد عن 12 ساعة في اليوم ، وينص على حصولهم على بعض التعليم الأساسي.

كان الضعف الرئيسي للقانون ، مع ذلك ، هو الافتقار إلى أي وسيلة لإنفاذه. على الرغم من تعيين "الزوار" (عادة قاضي الصلح ورجل الدين المحلي) لتفتيش المصانع في منطقتهم ، إلا أنهم غالبًا ما كانوا من معارف أصحابها.

مصانع القطن

في عام 1815 ، حاول بيل ، بدعم من روبرت أوين ، المالك التقدمي لمطحنة نيو لانارك على نهر كلايد ، دون جدوى تقديم تشريع لحظر الأطفال دون سن العاشرة من أي عمل. واصل حملته داخل وخارج البرلمان ، وأدى تحقيق برلماني في عمالة الأطفال في المصانع إلى تمرير قانون مصانع القطن لعام 1819.

يشترط القانون عدم تشغيل أي طفل دون سن التاسعة في مصانع القطن ، لمدة أقصاها 12 ساعة لكل من هم دون سن السادسة عشرة. ولكن مرة أخرى ظلت وسائل إنفاذ مثل هذا التشريع مشكلة خطيرة.


بريج ضد بنسلفانيا

تم الطعن في شرعية قوانين الحرية الشخصية في نهاية المطاف في قضية المحكمة العليا لعام 1842 بريج ضد بنسلفانيا. وتتعلق القضية بإدوارد بريج ، وهو رجل من ولاية ماريلاند أدين بالاختطاف بعد أن أسر عبدًا مشتبهًا به في ولاية بنسلفانيا.

حكمت المحكمة العليا لصالح Prigg ، مما وضع سابقة مفادها أن القانون الفيدرالي يحل محل أي تدابير حكومية حاولت التدخل في قانون العبيد الهاربين.

على الرغم من قرارات مثل بريج ضد بنسلفانيا، ظل قانون العبيد الهاربين لعام 1793 غير مطبق إلى حد كبير. بحلول منتصف القرن التاسع عشر ، تدفق الآلاف من العبيد إلى الدول الحرة عبر شبكات مثل مترو الأنفاق للسكك الحديدية.


1802 قانون المصنع - التاريخ

بعد خمسين عامًا أو نحو ذلك من الثورة الصناعية ، كان هذا القانون أول من حاول تحسين ظروف عمال المصانع وتوفير بعض التعليم الأساسي للعمال الشباب. كانت غير فعالة إلى حد كبير لأنها فشلت في توفير نظام تفتيش مناسب.

تحويل الدعوى: أمر صادر عن محكمة أعلى

مشروع قانون المرافعة: في اسكتلندا ، نقل القضية إلى محكمة أعلى

الشلن: بالعملة ما قبل العشرية ، عشرين من

لا تحتوي النسخة المطبوعة من هذا القانون على صفحة أولية تحدد المحتويات ، لذلك قمت بإنشائها هنا. لذلك فإن رقم الصفحة في هذا القسم (1) تعسفي.

في النسخة المطبوعة ، لم يتم ترقيم القسم 1 والأقسام الأخرى مرقمة باستخدام الأرقام الرومانية (II ، III ، إلخ).

تم إعداد نص قانون المصنع 1802 بواسطة Derek Gillard وتم تحميله في 7 يناير 2016.
قانون المصنع 1802

يتم نسخ مواد حقوق النشر الخاصة بالتاج بإذن من مراقب HMSO وطابعة كوينز لاسكتلندا.

1 من 2 ديسمبر 1802 ، المطاحن والمصانع التي توظف عددًا معينًا من الأشخاص الخاضعين للوائح هذا القانون
2 يجب غسل الغرف بالجير والماء مرتين في السنة ، مع الحرص على دخول الهواء النقي
3 يجب أن يتم تزويد المتدربين ببدلتين كاملتين من الملابس وما إلى ذلك ويتم تسليم البدلة سنويًا
4 - وقت العمل لا يتجاوز 12 ساعة. اعتبارًا من 1 يونيو 1803 ، لم يتم إجبار المتدربين على العمل بين التاسعة مساءً والسادسة صباحًا
5 في المصانع أو المصانع التي يستخدم فيها عدد معين من المغازل ، يمكن توظيف المتدربين في الليل حتى فترات معينة
6 متدربين يتم تعليمهم كل يوم عمل خلال السنوات الأربع الأولى من تدريبه المهني في القراءة والكتابة والحساب ، إلخ.
يجب الفصل بين الشقق الخاصة بالمتدربين والمتدربين ، واثنان فقط ينامان في سرير واحد
يجب مراعاة 8 لوائح لتعليم المتدربين يوم الأحد
9- يقوم القضاة في دورات منتصف الصيف الخاصة بهم سنويًا بتعيين اثنين من زوار هذه المطاحن أو المصانع ، والذين يتعين عليهم الإبلاغ عن حالتهما في دورات الربع وما إلى ذلك.
10 في حالة انتشار الاضطرابات المعدية ، قد يطلب الزوار من السيد استدعاء المساعدة الطبية وما إلى ذلك
11- عقوبة إعاقة الزوار
يتم لصق نسخ من هذا القانون في مكانين ظاهرين من هذه المطاحن أو المصانع
13 عقوبة السادة المخالفين لهذا الفعل
14 المطاحن أو المصانع التي توظف عددًا معينًا من الأشخاص ليتم إدخالها في كتاب يحتفظ به كاتب الصلح ، الذي يحصل على 2s. لكل إدخال
15- كيفية استرداد الغرامات والعقوبات
16 شكل من أشكال الإدانة
17 قانون Publick

قانون للحفاظ على صحة وأخلاق المتدربين وغيرهم ، العاملين في مصانع القطن وغيرها ، ومصانع القطن وغيرها. - [22 يونيو 1802.]

حيث أنه أصبح مؤخرًا ممارسة في مصانع القطن والصوف ، وفي مصانع القطن والصوف ، لتوظيف عدد كبير من المتدربين والمتدربين وغيرهم من الأشخاص ، في نفس المبنى الذي أصبحت نتيجة لذلك بعض اللوائح ضرورية الحفاظ على صحة وأخلاق هؤلاء المتدربين وغيرهم من الأشخاص ، سواء كان ذلك على يد صاحب الجلالة الملك ، وبمشورة وموافقة اللوردات الروحيين والزمنيين ، والمشاعات ، في هذا البرلمان الحالي المجتمع ، وبتوجيه من سلطة نفس الشيء،

1 من 2 ديسمبر 1802 ، المطاحن والمصانع التي توظف عددًا معينًا من الأشخاص الخاضعين للوائح هذا القانون

أنه اعتبارًا من اليوم الثاني بعد عام ألف وثمانمائة واثنين ، يجب أن تخضع جميع هذه المطاحن والمصانع داخل بريطانيا العظمى وأيرلندا ، حيث يتم توظيف ثلاثة متدربين أو أكثر ، أو عشرين شخصًا أو أكثر في أي وقت ، لـ القواعد واللوائح العديدة الواردة في هذا القانون والسيد أو عشيقة كل مطحنة ومصنع من هذا القبيل مفروضة بشكل صارم ومطلوب منها إيلاء الاهتمام الواجب للقواعد واللوائح المذكورة والتصرف وفقًا لها.

2 يجب غسل الغرف بالجير والماء مرتين في السنة ، مع الحرص على دخول الهواء النقي

وسواء تم سن ذلك ، يجب غسل جميع الغرف والشقق الموجودة في أي مطحنة أو مصنع أو تنتمي إليه ، مرتين على الأقل في كل عام ، جيدًا وبكفاءة عالية بالجير والماء فوق كل جزء من الجدران وحوائطها. وأن السيد والسيدة هذه المطاحن أو المصانع تولي العناية والاهتمام اللازمين لتوفير عدد كافٍ من النوافذ والفتحات في هذه الغرف أو الشقق ، لضمان الإمداد المناسب للهواء النقي داخلها وعبرها.

3 يجب أن يتم تزويد المتدربين ببدلتين كاملتين من الملابس وما إلى ذلك ويتم تسليم البدلة سنويًا

وسواء تم سنه أيضًا ، يجب على كل سيد أو عشيقة أن يزود كل متدرب باستمرار ، خلال فترة تدريبه المهني ، ببدلتين كاملتين وكاملتين من الملابس ، مع الكتان المناسب ، والجوارب ، والقبعات ، والأحذية ، بدلة كاملة جديدة واحدة يتم تسليمها إلى هذا المتدرب مرة واحدة على الأقل كل عام.

4 - وقت العمل لا يتجاوز 12 ساعة. اعتبارًا من 1 يونيو 1803 ، لم يتم إجبار المتدربين على العمل بين التاسعة مساءً والسادسة صباحًا

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، فلن يتم إلزام أي متدرب موجود الآن أو بعد ذلك بأي سيد أو عشيقة من هذا القبيل أو إجباره على العمل لأكثر من اثنتي عشرة ساعة في أي يوم واحد ، (حسابًا اعتبارًا من الساعة السادسة صباحًا) إلى الساعة التاسعة ليلاً) ، باستثناء الوقت الذي قد يشغله هذا المتدرب في تناول ما يلزم

الوجبات: بشرط دائمًا ، أنه اعتبارًا من اليوم الأول من شهر يونيو وألف وثمانمائة وثلاثة بعد وبعده ، لا يجوز توظيف أي متدرب أو إجباره على العمل في أي مناسبة مهما كانت ، بين الساعات التاسعة من الساعة ليلاً والسادسة من على مدار الساعة في الصباح.

5 في المصانع أو المصانع التي يستخدم فيها عدد معين من المغازل ، يمكن توظيف المتدربين في الليل حتى فترات معينة

وسواء تم سنه كذلك ، في أي مطحنة أو مصنع ، حيث يتم استخدام ما لا يقل عن ألف ولا أكثر من خمسة عشر مائة مغزل باستمرار في مواصلة التصنيع ، يجب أن يكون وقد يكون قانونيًا لمالك أو مالكي هذه المطحنة لتوظيف متدربينه في الليل حتى اليوم الخامس والعشرين من ديسمبر ألف وثمانمائة وثلاثة وفي أي مطحنة أو مصنع يتم فيه استخدام أكثر من 1500 مغزل ، فإنه يجوز وقد يكون قانونيًا لمالك هذه المطحنة يوظف متدربينه في الليل حتى اليوم الخامس والعشرين من شهر حزيران (يونيو) ألف وثمانمائة وأربعة أي شيء وارد في هذا القانون يتعارض مع ذلك.

6 متدربين يتم تعليمهم كل يوم عمل خلال السنوات الأربع الأولى من تدريبه المهني في القراءة والكتابة والحساب ، إلخ.

وسواء تم سنه كذلك ، فإن كل متدرب من هذا القبيل يجب أن يتلقى تعليمات ، في جزء ما من كل يوم عمل ، للسنوات الأربع الأولى على الأقل من تدريبه المهني ، الذي يلي ذلك ابتداءً من اليوم الثاني من شهر كانون الأول (ديسمبر) وبعده. مائة واثنين ، إذا كان هو أو هي متدربًا في اليوم الثاني المذكور من كانون الأول (ديسمبر) ألف وثمانمائة واثنين ، ولأربع سنوات على الأقل من تدريبه المهني ، إذا بدأ تدريبه المهني في أي وقت بعد في اليوم الثاني من شهر كانون الأول (ديسمبر) ألف وثمانمائة واثنان ، في ساعات العمل المعتادة ، في القراءة والكتابة والحساب ، أو أي منهما ، وفقًا لسن وقدرات هذا المتدرب ، من قبل شخص رصين ومناسب ، يتم توفيرها ودفعها من قبل سيد أو سيدة هذا المتدرب ، في غرفة أو مكان ما في مثل هذا المطحنة أو المصنع ليتم فصله عن هذا الغرض ، وأن الوقت الموجه بموجب هذه الاتفاقية لتخصيصه لمثل هذه التعليمات على النحو المذكور أعلاه ، يجب اعتباره و في جميع المناسبات كجزء من الفترات المحددة بموجب هذا القانون والتي يتم خلالها توظيف أي متدرب أو إجباره على العمل.

يجب الفصل بين الشقق الخاصة بالمتدربين والمتدربين ، واثنان فقط ينامان في سرير واحد

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، يجب أن تكون الغرفة أو الشقة التي ينام فيها أي متدرب ذكر منفصلة تمامًا ومتميزة عن الغرفة أو الشقة التي تنام فيها أي متدربة وأن لا ينام أكثر من اثنين من المتدربين بأي حال من الأحوال. نفس السرير.

يجب مراعاة 8 لوائح لتعليم المتدربين يوم الأحد

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، فإن كل متدرب أو (في حالة حضور المتدربين في الفصول الدراسية) ، يجب تعليم وفحص كل فصل ، لمدة ساعة واحدة على الأقل كل يوم أحد ، في مبادئ الدين المسيحي ، من خلال شخص مناسب يتم توفيره ودفعه من قبل سيد أو عشيقة هذا المتدرب وفي إنجلترا وويلز ، في حالة أن يكون والدا هذا المتدرب أعضاء في كنيسة إنجلترا ، فيجب عندئذٍ أخذ هذا المتدرب ، مرة واحدة على الأقل في كل عام خلال فترة تدريبه المهني ، ليتم فحصه من قبل رئيس الجامعة أو نائب أو أمين الرعية التي

يجب أن يكون هذا المصنع أو المصنع مكانًا ، ويجب أيضًا بعد أن يكون هذا المتدرب قد بلغ من العمر أربعة عشر عامًا ، وقبل بلوغه سن الثامنة عشر ، يتم تعليمه وإعداده حسب الأصول للتثبيت ، وإحضاره أو إرساله إلى أسقف الأبرشية ليتم تأكيده ، في حالة حدوث أي تأكيد ، خلال هذه الفترة ، في أو من أجل الرعية المذكورة وفي اسكتلندا حيث يكون والدا هذا المتدرب أعضاء في الكنيسة المنشأة ، يجب أخذ هذا المتدرب ، مرة واحدة على الأقل في كل عام ، خلال فترة تدريبه المهني ، ليتم فحصه من قبل وزير الرعية وبعد بلوغ هذا المتدرب سن أربعة عشر عامًا ، وقبل بلوغه سن الثامنة عشر ، يتم نقله إلى كنيسة الرعية إلى تلقي سر العشاء الرباني ، حيث يتم إجراء نفس الشيء في الكنائس في اسكتلندا ، ويجب على هذا السيد أو العشيقة إرسال جميع المتدربين تحت رعاية شخص مناسب ، مرة واحدة في الصباح مرة واحدة على الأقل ، للحضور أثناء الخدمة الإلهية في كنيسة الرعية أو المكان الذي ستقام فيه الطاحونة أو المصنع ، أو في كنيسة أو كنيسة صغيرة مناسبة أخرى حيث يتم أداء الخدمة وفقًا للدين الراسخ في اسكتلندا ، مثل قد تكون الحالة ، أو في مكان ما مرخص به للعبادة الإلهية ، وفي حالة عدم تمكن المتدربين من أي سيد أو عشيقة من حضور هذه الكنيسة أو الكنيسة الصغيرة كل يوم أحد ، فإن السيد أو العشيقة ، إما بأنفسهم أو لشخص مناسب ، يجب أن يتسببوا في الخدمة الإلهية يتم إجراؤها في غرفة أو مكان مناسب في أو بجوار المصنع أو المصنع ، مرة واحدة على الأقل كل يوم أحد حتى لا يتمكن هؤلاء المتدربون من حضور الخدمة الإلهية في مثل هذه الكنيسة أو الكنيسة ، ومثل هذا السيد أو العشيقة مفروض ومطلوب بشكل صارم بموجب هذا الحرص على أن يحضر جميع المتدربين له بانتظام الخدمة الإلهية ، وفقًا لتوجيهات هذا الفعل.

9- يقوم القضاة في دورات منتصف الصيف الخاصة بهم سنويًا بتعيين اثنين من زوار هذه المطاحن أو المصانع ، والذين يتعين عليهم الإبلاغ عن حالتهما في دورات الربع وما إلى ذلك.

وسواء تم سنه كذلك ، فإن قضاة الصلح لكل مقاطعة ، أو حراسة ، أو ركوب ، أو تقسيم ، أو مكان ، يجب أن يقع فيه أي مصنع أو مصنع من هذا القبيل ، يجب أن يتم ، في جلسات منتصف الصيف للسلام التي ستعقد فورًا بعد تمرير هذا القانون لمثل هذه المقاطعة أو الحراسة أو ركوب الخيل أو التقسيم أو المكان ، وبعد ذلك سنويًا في دورات منتصف الصيف السنوية للسلام ، تعيين شخصين غير مهتمين أو مرتبطين بأي شكل من الأشكال بأي من هذه المطاحن أو المصانع ، ليكونوا زوارًا لهذه المطاحن أو المصانع في تلك المقاطعة ، أو الحراسة ، أو ركوب الخيل ، أو التقسيم ، أو المكان ، ويكون أحدهم قاضيًا للسلام في تلك المقاطعة ، أو الحراسة ، أو ركوب الخيل ، أو التقسيم ، أو المكان ، ويكون الآخر رجل دين من الكنيسة القائمة في إنجلترا أو اسكتلندا ، حسب مقتضى الحال ، وفي حال وجد أنه من غير الملائم تعيين رجل دين واحد من هذا القبيل ورجل دين على النحو المذكور أعلاه ، يجب أن يكون قانونيًا لهؤلاء القضاة ومن أجلهم ، وهم ملزمون بموجب هذه الاتفاقية لتعيين اثنين من هذا القبيل جو يجب أن يكون لمواقف أو اثنين من رجال الدين والزائرين المذكورين ، أو لأي منهم ، السلطة الكاملة والسلطة من وقت لآخر على مدار العام ، للدخول إلى أي مطحنة أو مصنع وتفتيشها ، في أي وقت من اليوم ، أو

خلال ساعات العمل ، على النحو الذي يراه مناسبًا ، ويجب على هؤلاء الزائرين تقديم تقرير كتابي من وقت لآخر ، إلى ربع جلسات السلام ، وحالة وحالة هذه المطاحن والمصانع ، والمتدربين فيها ، وما إذا كان يتم أو لا يتم إجراؤها وتنظيمها وفقًا لتوجيهات هذا القانون ، ويجب إدخال قوانين المملكة ومثل هذا التقرير من قبل كاتب الصلح بين سجلات الجلسة في كتاب محفوظ لهذا الغرض: شريطة دائمًا ، أنه في حالة وجود ستة أو أكثر من هذه المطاحن أو المصانع مع أي مقاطعة ، أو شركة ، أو ركوب الخيل ، أو التقسيم ، أو المكان ، فيكون قانونيًا لمثل هؤلاء القضاة تقسيم هذه المقاطعة أو الحراسة أو ركوب الخيل أو التقسيم أو المكان ، إلى منطقتين أو أكثر أو أجزاء ، وتعيين زائرين من هذا القبيل على النحو المذكور أعلاه لكل من هذه المقاطعات أو الأجزاء.

10 في حالة انتشار الاضطرابات المعدية ، قد يطلب الزوار من السيد استدعاء المساعدة الطبية وما إلى ذلك

وسواء تم سنه كذلك ، في حالة اكتشاف الزائرين المذكورين أو أي منهم أن أي اضطراب معدي يبدو أنه يسود في أي مطحنة أو مصنع كما هو مذكور أعلاه ، فيجوز لهم أو لأي منهم مطالبة سيد أو سيدة أي مطحنة أو مصنع من هذا القبيل لاستدعاء بعض الأطباء أو أي شخص طبي مختص على الفور ، بغرض التحقق من طبيعة هذا الاضطراب وآثاره المحتملة ، ولتطبيق هذه العلاجات والتوصية بأنظمة مثل الطبيب المذكور ، أو غيره من الأطباء المختصين الشخص ، يجب أن يفكر بشكل أفضل لمنع انتشار العدوى واستعادة صحة المريض وأن هذا الطبيب ، أو أي شخص طبي مختص آخر ، يجب أن يقدم تقريرًا إلى الزوار ، أو أي منهما ، كلما كان ذلك مطلوبًا. للقيام بذلك ، فإن رأيهم كتابيًا حول طبيعة الاضطراب وتقدمه وحالته الحالية ، بالإضافة إلى آثاره المحتملة وأن أي نفقات يتم تكبدها نتيجة لتقديم سيون المذكورة أعلاه للمساعدة الطبية ، يجب أن يتم تفريغها من قبل ربان أو سيدة هذا المصنع أو المصنع.

11- عقوبة إعاقة الزوار

وسواء تم سنه كذلك ، إذا قام أي شخص أو أشخاص بمعارضة أو التحرش بأي من الزائرين المذكورين في تنفيذ الصلاحيات الممنوحة لهم بموجب هذا القانون ، فإن كل شخص أو أشخاص من هذا القبيل يجب أن يصادر مقابل كل جريمة من هذا القبيل ويدفع أي مبلغ لا تزيد عن عشرة أرطال ولا تقل عن خمسة أرطال.

يتم لصق نسخ من هذا القانون في مكانين ظاهرين من هذه المطاحن أو المصانع

وسواء تم سنه كذلك ، يجب على سيد أو سيدة كل مطحنة أو مصنع أن يتسبب في تعليق نسخ مطبوعة أو مكتوبة من هذا القانون ولصقها في مكانين ظاهرين أو أكثر في مثل هذا المصنع أو المصنع ، وسوف يتسبب في حدوث نفس الشيء يتم الاحتفاظ بها وتجديدها باستمرار ، بحيث تكون مقروءة في جميع الأوقات وفي متناول جميع العاملين فيها.

13 عقوبة السادة المخالفين لهذا الفعل

وسواء تم سنه كذلك ، فإن كل سيد أو سيدة في أي مطحنة أو مصنع يتصرف عمداً مخالفًا أو يسيء إلى أي من أحكام هذا القانون ، سوف يُسقط ويدفع أي مبلغ لا يتجاوز خمسة جنيهات ولا يقل عن أربعين شلنًا ، وفقًا لتقدير القضاة الذين يُدان أمامهم مثل هذا الجاني كما هو مذكور بعد ذلك ، يُدفع نصفه للمخبر ، والنصف الآخر لمراقبي الفقراء

في إنجلترا وأيرلندا ، وإلى الوزير والشيوخ في اسكتلندا ، في الرعية أو المكان الذي سترتكب فيه هذه الجريمة ، على أن يتم تطبيقها لمساعدة الفقراء ، في إنجلترا وأيرلندا ، ولصالح الفقراء في اسكتلندا ، من هذه الرعية أو المكان: بشرط دائمًا ، أن يتم تقديم جميع المعلومات عن الجرائم ضد هذا القانون ، في غضون شهر تقويمي واحد بعد الجريمة المرتكبة ، وليس بعد ذلك.

14 المطاحن أو المصانع التي توظف عددًا معينًا من الأشخاص ليتم إدخالها في كتاب يحتفظ به كاتب الصلح ، الذي يحصل على 2s. لكل إدخال

وسواء تم سنه أيضًا ، يجب على كل سيد أو عشيقة ، في جلسات عيد الغطاس في كل عام ، إجراء أو التسبب في إجراء ، إدخال في كتاب يتم الاحتفاظ به لهذا الغرض من قبل كاتب سلام المقاطعة ، الركوب ، أو التقسيم الذي يجب أن يقع فيه أي مطحنة أو مصنع ، من كل مطحنة أو مصنع يشغله هو أو لها حيث يتم توظيف ثلاثة أو أكثر من المتدربين أو عشرين شخصًا أو أكثر ، ويتلقى كاتب الصلح المذكور مقابل كل إدخال من هذا القبيل مجموع شلنين وليس أكثر.

15- كيفية استرداد الغرامات والعقوبات

وسواء تم سنه كذلك ، فإن جميع الجرائم التي تُفرض عليها أي عقوبة بموجب هذا القانون ، يجب الاستماع إليها ويمكن سماعها أمام أي قاضيين أو أكثر من قضاة الصلح ، يعملون في أو من أجل المكان الذي سترتكب فيه الجريمة وجميع العقوبات و المصادرة بموجب هذا القانون ، وجميع التكاليف والرسوم التي تحضر إدانة أي من هؤلاء الجناة أو المخالفين ، يجب ويمكن أن تُفرض عن طريق الضيق وبيع السلع والممتلكات المخالفة ، بموجب أمر قضائي تحت يد وختم أي قاضيين أو أكثر من السلام الذي يعمل من أجل المقاطعة ، أو الحراسة ، أو ركوب الخيل ، أو التقسيم ، أو المكان الذي سترتكب فيه هذه الجريمة ، مما يجعل الفائض (إن وجد) للطرف أو الأطراف المخالفة والتي تضمن أن مثل هؤلاء القضاة مفوضون ومطلوبون بموجب هذا منح ، بناءً على إدانة الجاني إما عن طريق الاعتراف ، أو بيمين شاهد أو شاهد أو أكثر من الشهود ذوي المصداقية (التي يحلف هؤلاء القضاة بموجبها سلطة إدارتها) وفي حالة تعذر العثور على مثل هذه المحنة ، لن يتم دفع الغرامات والمصادرة والتكاليف على الفور ، بل يجب أن تكون قانونية لمثل هؤلاء القضاة ، ويتم تفويضهم ومطلوبهم بموجب مذكرة تحت الأختام والأختام لارتكاب مثل هذا الجاني أو الجناة إلى السجن العام أو المنزل تصحيح المقاطعة أو الإدارة أو ركوب الخيل أو التقسيم أو المكان الذي يجب أن ترتكب فيه الجريمة في أي وقت لا يتجاوز شهرين تقويميين ، ما لم يتم دفع الغرامة والمصادرة والتكاليف المذكورة على التوالي والوفاء بها على التوالي: بشرط دائمًا ، أنه لن يتم إصدار أي مذكرة استغاثة لفرض أي عقوبة أو مصادرة أو تكاليف ، حتى ستة أيام بعد إدانة الجاني ، وإصدار أمر عليه أو عليها بدفعها ولا يجوز تحويل هذه الإدانة من قبل تحويل الدعوى أو مذكرة الترافع أمام أي محكمة مهما كانت.

وسواء تم سنه كذلك ، فإن كل قناعة من هذا القبيل أمام هؤلاء القضاة يمكن أن تكون على النحو التالي ،

'مقاطعة ____ للذكاء. تذكر أن ذلك في ____ يوم ____ من عام ____ أ. بناءً على شكوى من القرص المضغوط ، تمت إدانته أمام ____ من قضاة الصلح للمقاطعة المذكورة ____ [أو ، بالنسبة لـ ____ أو في مقاطعة ____ المذكورة كما يحدث في الحالة] ، بموجب قانون ، في السنة الثانية والأربعين من حكم جلالة الملك جورج الثالث ، [أو ، حسب مقتضى الحال]. اليوم والسنة أعلاه مكتوبان تحت أيدينا وأختامنا.

أي إدانة يجب أن يتم التصديق عليها لجلسات الربع العام التالية ، حيث يتم إيداعها بين سجلات المقاطعة ، أو ركوب الخيل ، أو التقسيم.

وبغض النظر عن ذلك ، يجب اعتبار هذا القانون واعتباره عملاً عامًا ، ويجب أن يتم إخطاره قضائيًا على هذا النحو ، من قبل جميع القضاة والقضاة وغيرهم ، دون الترافع بشكل خاص.


تاريخ حركة المصنع من عام 1802 إلى سن قانون العشر ساعات عام 1847 المجلد 2

تم اختيار هذا العمل من قبل العلماء باعتباره مهمًا ثقافيًا ، وهو جزء من القاعدة المعرفية للحضارة كما نعرفها. تم استنساخ هذا العمل من القطع الأثرية الأصلية ، ويظل صحيحًا للعمل الأصلي قدر الإمكان. لذلك ، سترى مراجع حقوق النشر الأصلية ، وأختام المكتبة (حيث أن معظم هذه الأعمال قد تم وضعها في أهم أعمالنا ، وقد تم اختيار هذا العمل من قبل العلماء باعتباره مهمًا ثقافيًا ، وهو جزء من قاعدة المعرفة للحضارة كما نعرفها . تم نسخ هذا العمل من القطع الأثرية الأصلية ، ويظل صحيحًا للعمل الأصلي قدر الإمكان. لذلك ، سترى مراجع حقوق النشر الأصلية ، وأختام المكتبة (حيث تم وضع معظم هذه الأعمال في أهم مكتباتنا حول العالم ) ، وغيرها من الرموز في العمل.

هذا العمل في المجال العام في الولايات المتحدة الأمريكية ، وربما دول أخرى. داخل الولايات المتحدة ، يجوز لك نسخ هذا العمل وتوزيعه بحرية ، حيث لا يوجد كيان (فرد أو شركة) لديه حقوق طبع ونشر على متن العمل.

كإستنساخ لقطعة أثرية تاريخية ، قد يحتوي هذا العمل على صفحات مفقودة أو غير واضحة ، وصور رديئة ، وعلامات خاطئة ، وما إلى ذلك. يعتقد العلماء ، ونحن نتفق ، أن هذا العمل مهم بما يكفي للحفاظ عليه ، وإعادة إنتاجه ، وإتاحته بشكل عام عام. نحن نقدر دعمك لعملية الحفظ ، ونشكرك على كونك جزءًا مهمًا من الحفاظ على هذه المعرفة حية وذات صلة. . أكثر


1802 قانون المصنع - التاريخ

وضع هذا القانون قواعد جديدة فيما يتعلق بتوظيف الأطفال والشباب واشترط الالتحاق بالمدرسة للأطفال الصغار الذين يعملون في المصانع. لقد كان تحسينًا لقانون المصنع لعام 1802 من حيث أنه أنشأ هيئة تفتيش ، لكنه لم يخصص أي أموال للتعليم الذي يتطلبه.

لا تحتوي النسخة المطبوعة من هذا القانون على الصفحات الأولية المعتادة التي تحدد المحتويات ، لذلك قمت بإنشائها هنا. لذلك فإن أرقام الصفحات في هذا القسم (i-ii) عشوائية.

في النسخة المطبوعة ، لم يتم ترقيم القسم 1 والأقسام الأخرى مرقمة باستخدام الأرقام الرومانية (II ، III ، إلخ).

أعد ديريك جيلارد نص قانون المصانع 1833 وتم تحميله في 21 أغسطس 2019.
قانون المصانع 1833

يتم نسخ مواد حقوق النشر الخاصة بالتاج بإذن من مراقب HMSO وطابعة كوينز لاسكتلندا.

1 الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا غير مسموح لهم بالعمل ليلاً في المطاحن أو المصانع الموضحة هنا
لا يعمل شخصان دون سن 18 عامًا أكثر من 12 ساعة في اليوم
3 تمديد ساعات العمل في حالات معينة
4 توفير الوقت الذي لا مفر منه في حالات الحوادث
5. ضياع الوقت من الحاجة أو الزيادة في الماء في النهار المنصوص عليها
6 وقت للوجبات
7 يحظر تشغيل الأطفال دون سن التاسعة
8 يحظر تشغيل الأطفال دون سن 11 و 12 و 13 سنة لأكثر من ثماني ساعات في اليوم
9 العطل المسموح بها
10 أطفال يعملون في مطحنة واحدة أقل من تسع ساعات ولا يجوز تشغيلهم في أي مطحنة أخرى أكثر من بقايا تسع ساعات
11- عدم توظيف الأطفال دون شهادة جراح من حيث القوة والمظهر
12 شهادة يجب أن يصنعها جراح أو طبيب
13 نموذج شهادة جراح أو طبيب
14 طفلاً تتراوح أعمارهم بين 11 و 18 سنة لا يجب أن يعملوا في المصانع أكثر من تسع ساعات في اليوم أو في الليل بدون شهادة سن
15- عدم فرض عقوبات على الأشخاص الذين ليس لديهم شهادات إذا تبين أن الموظف كان فوق السن المطلوب
16 الحكم في حالة رفض القضاة توقيع الشهادة
سيتم تعيين 17 مفتشا
18 سلطات وواجبات المفتشين لتنفيذ هذا القانون
19 يجوز لأحد وزراء الدولة تعيين أشخاص للإشراف ، تحت إشراف المفتش ، على تنفيذ هذا القانون
20 طفلاً في المصانع للالتحاق بالمدرسة
مطلوب 21 قسيمة Schoolmaster
22 وسيلة لتوفير مدارس إضافية
23 المفتش قد يرفض طلب الراتب ، إذا كان مدير المدرسة أو مديرة المدرسة غير كفؤ
يتحمل مالك المطحنة 24 غرامة على بقاء الطفل في المبنى لأكثر من تسع ساعات بشرط ملاعب ومدارس
25 إخطارات من قبل المفتشين

26 الجدران الداخلية لكل مطحنة وما إلى ذلك لغسلها بالجير
27 يجب تعليق ملخص هذا القانون ، والقواعد واللوائح التي قد يحددها أي مفتش ، في المطاحن
28 عقوبة تزوير الشهادات
29- الوالدان عرضة لغرامة العشرينيات. لتوظيف الأطفال خارج ساعات العمل القانونية وما إلى ذلك
يتحمل 30 من الوكلاء والموظفين لأصحاب المصانع المسؤولية الشخصية
31 - العقوبات على الجرائم الواقعة على هذا القانون
32 عقوبة عرقلة المفتشين
33 مفتشًا لهم نفس الصلاحيات على رجال الشرطة مثل القضاة
34- يجوز رفع الإجراءات بموجب هذا القانون أمام أي مفتش واحد أو أي قاض واحد
35 تفضيل الشكاوى في أو قبل زيارة المفتش والإخطار السابق المقدم: شرط للعقوبات
36 في حالة الشراكة يكفي اسم واحد لاستدعاء الخ
37 خدمة الاستدعاء
38 يجوز للمفتشين والقضاة استدعاء الشهود للمثول وتقديم الأدلة ، وعند الإهمال قد يلجأون إلى السجن
39 وبعد ذلك تفريغها بعذر أو امتثال كافٍ
يتم تقديم 40 إدانة بين سجلات المقاطعة
41- يجوز للمفتش أو العدل أن يحبس لمدة شهرين في حالة رفض دفع الغرامة أو عدم كفاية المحنة
42 فيما يتعلق بالاستئناف ، فيما يتعلق بالإدانات
43 تطبيق تقييد العقوبات على استدعاء العقوبات
44 المفتش قد يأمر الشرطي بتوفير مكان لعقد الجلسات
45 مفتشاً لإعداد تقارير سنوية: يجب أن تكون إجراءات المفتشين موحدة
46 قضاة بورغ في اسكتلندا يمارسون نفس سلطات قضاة السلام في إنجلترا
47 لا يمتد ليشمل الأشخاص الخاضعين للإصلاح
48 1 & 2 ويل. 4. ج. 39 ملغى ، إلا لأنه يلغي أي أعمال أخرى
49 بناء الشروط
50 القانون العام

قانون لتنظيم عمل الأطفال والشباب في المطاحن والمصانع في المملكة المتحدة. [29 أغسطس 1833.]

حيث أنه من الضروري تنظيم ساعات عمل الأطفال والشباب العاملين في المطاحن والمصانع ، حيث يوجد عدد كبير من الأطفال والشباب العاملين الآن في المطاحن والمصانع ، وساعات عملهم أطول من أمرًا مرغوبًا فيه ، نظرًا لكونه يجب أن يكون على صحتهم ووسائل تعليمهم '' سواء أكان ذلك مشرَّعًا من قبل جلالة الملك الممتاز ، وبمشورة وموافقة اللوردات الروحيين والزمنيين ، والعموم ، في هذا البرلمان الحالي المنعقد ، و من قبل السلطة نفسها ،

1 الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا غير مسموح لهم بالعمل ليلاً في المطاحن أو المصانع الموضحة هنا

أنه اعتبارًا من اليوم الأول من شهر كانون الثاني (يناير) وبعده ، لن يُسمح لأي شخص دون الثامنة عشرة من العمر بالعمل في الليل ، (أي) بين الساعة الثامنة والنصف الماضية. في المساء والساعة الخامسة والنصف صباحًا ، باستثناء ما هو منصوص عليه فيما يلي ، في أو حول أي قطن أو صوفي أو صوفي أو قنب أو كتان أو قطب أو كتان أو مصنع أو مصنع أو مصنع فيه بخار أو ماء أو أي يتم استخدام أو يجب استخدام القوة الميكانيكية الأخرى لدفع أو تشغيل الماكينة في هذه المطحنة أو المصنع ، إما في الحك أو التمشيط أو التجوال أو الغزل أو القطع أو الالتواء أو اللف أو الرمي أو المضاعفة أو الشبك أو صنع الخيط أو التضميد أو نسج القطن أو الصوف ، أو الصوف ، أو القنب ، أو الكتان ، أو القطر ، أو الحرير ، سواء بشكل منفصل أو مختلط ، في أي مطحنة أو مصنع من هذا القبيل في أي جزء من المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا: بشرط دائمًا ، أنه لا يوجد شيء في هذا القانون ينطبق أو تمتد إلى عمل أي بخار أو محرك آخر أو عجلة مائية أو قوة أخرى في o r تنتمي إلى أي مطحنة أو مبنى أو آلة عند استخدامها في ذلك الجزء من العملية أو العمل الذي يُطلق عليه عادةً ملء أو تخشين أو غليان الصوف ، ولا إلى أي متدربين أو أشخاص آخرين يعملون فيها ، ولا إلى عمالة الشباب فوق السن لمدة ثلاثة عشر عامًا عند العمل في تعبئة البضائع في أي مستودع أو مكان ملحق بأي مطحنة ، وعدم استخدامها في أي عملية تصنيع يتم توفيرها أيضًا ، أنه لا يوجد في هذا القانون ما ينطبق أو يمتد إلى أي مطحنة أو مصنع يستخدم فقط لتصنيع الدانتيل.

لا يعمل شخصان دون سن 18 عامًا أكثر من 12 ساعة في اليوم

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، لا يجوز توظيف أي شخص دون سن الثامنة عشرة في أي مطحنة أو مصنع من هذا القبيل في وصف العمل كما هو مذكور أعلاه أكثر من اثنتي عشرة ساعة في أي يوم واحد ، ولا أكثر من تسع وستين ساعة في أي يوم واحد. أسبوع ، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة.

3 تمديد ساعات العمل في حالات معينة

بشرط دائمًا ، وسواء تم سنه ، أنه في أي وقت في أي مطحنة أو مصنع أو مبان تقع على أي تيار من المياه ، فسيضيع الوقت نتيجة الحاجة إلى الإمداد المناسب أو زيادة المياه ، أو بسبب حجزها في الخزانات الأعلى ، ففي كل حالة من هذا القبيل وفي كثير من الأحيان يحدث نفس الشيء ، يكون قانونيًا لشاغلي أي مطحنة أو مصنع أو مبنى لتمديد وقت العمل في هذا القانون المنصوص عليها بمعدل ثلاث ساعات في الأسبوع حتى يتم تعويض هذا الوقت الضائع ،

ولكن لم يعد هذا الوقت للعمل بين الساعة الخامسة من الساعة في الصباح والتاسعة في المساء: بشرط أيضًا أنه لا يمكن استرداد أي وقت بعد فقده لستة أشهر تقويمية.

4 توفير الوقت الذي لا مفر منه في حالات الحوادث

وسواء تم سنه أيضًا ، أنه عند وقوع أي حادث غير عادي للمحرك البخاري أو عجلة المياه أو السدود أو المجاري المائية أو المحور الرئيسي أو التروس الرئيسية أو جهاز الغاز في أي مطحنة أو مصنع أو مباني ، والتي لا تقل عن ذلك يُفقد من ثلاث ساعات من العمل في أي وقت واحد ، وبعد ذلك وفي كل حالة من هذا القبيل ، قد يتم تشغيل هذا الوقت بمعدل ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى ساعات العمل المقيدة المذكورة أعلاه وبعد ساعات العمل المقيدة لمدة اثني عشر عملًا تالية. أيام ، لكن ليس بعد.

5. ضياع الوقت من الحاجة أو الزيادة في الماء في النهار المنصوص عليها

"وفي حين أنه خلال فترات الجفاف والفيضانات ، فإن قوة عجلات المياه في بعض التدفقات تنقطع تمامًا ، أو تتضاءل حتى الآن بحيث لا يمكن تشغيل الماكينة أو جزء أو أجزاء من الماكينة التي تعتمد على هذه القوة بشكل منتظم في نفس الوقت. قد يُفقد الوقت ، ونتيجة لذلك ، جزءًا معينًا من وقت الأشخاص الذين يعملون في تشغيل هذه الآلات في كل يوم خلال فترة الجفاف أو الفيضانات هذه ، إذا تم سن ذلك على أنها ستكون قانونية بالنسبة إلى المحتل. من أي مطحنة أو مصنع أو مبنى ، عند ضياع الوقت ، ثم في كل حالة من هذا القبيل وفي كثير من الأحيان يحدث نفس الشيء ، لتمديد الساعات التي يُسمح فيها للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالعمل ، (videlicet ، من الساعة الخامسة صباحًا حتى التاسعة مساءً ،) كما هو محدد هنا من قبل ، إلى تلك الفترة التي قد تكون ضرورية في مثل هذه الحالة لمنع ضياع الوقت ، ولم تعد: بشرط دائمًا ، أنه لا طفل أو شاب في غضون الأعمار المعنية المنصوص عليها في هذا القانون ، يجب أن يتم توظيف عدد ساعات أكبر خلال الأربع وعشرين ساعة من أي يوم واحد أكثر مما يعلن هذا القانون أنه قانوني وينص أيضًا على أنه لا يجوز توظيف أي طفل أقل من ثلاثة عشر عامًا بعد الساعة التاسعة من الساعة مساءا ولا قبل الساعة الخامسة صباحا.

وسواء تم سنه أيضًا ، يجب السماح في دورة كل يوم بما لا يقل عن ساعة ونصف للوجبات لكل شخص مقيد كما هو مذكور مسبقًا لأداء اثنتي عشرة ساعة عمل يوميًا.

7 يحظر تشغيل الأطفال دون سن التاسعة

وسواء تم سنه ، فإنه اعتبارًا من اليوم الأول من شهر يناير وبعده ، لا يجوز لأي شخص على الإطلاق توظيفه في أي مصنع أو مصنع كما هو مذكور ، إلا في مصانع الحرير ، أي طفل لم يكمل السنة التاسعة من عمره.

8 يحظر تشغيل الأطفال دون سن 11 و 12 و 13 سنة لأكثر من ثماني ساعات في اليوم

وسواء تم سنه كذلك ، فإنه اعتبارًا من وبعد انقضاء ستة أشهر بعد مرور هذا القانون ، لن يكون قانونيًا لأي شخص أيا كان أن يوظف أو يحتفظ أو يسمح بالبقاء في أي مصنع أو مطحنة كما هو مذكور لفترة أطول. من ثمانية وأربعين ساعة في أي أسبوع واحد ، ولا لفترة أطول من تسع ساعات في أي يوم واحد ، باستثناء ما هو منصوص عليه هنا ، أي طفل لم يكمل عامه الحادي عشر من العمر ، أو بعد انقضاء ثمانية عشر شهرًا من تمرير هذا القانون ، أي طفل لم يكمل حياته

السنة الثانية عشرة من العمر ، أو بعد انقضاء ثلاثين شهرًا على تمرير هذا القانون ، أي طفل لم يكمل عامه الثالث عشر من العمر: شريطة مع ذلك ، أنه في مصانع الحرير ، الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث عشرة سنة يسمح لها بالعمل عشر ساعات في أي يوم.

وسواء تم سنه أيضًا ، يحق لجميع الأطفال والشباب الذين يتم تنظيم ساعات عملهم ومحدودة بموجب هذا القانون الحصول على عطلة videlicet التالية ، في يوم عيد الميلاد والجمعة العظيمة طوال اليوم ، وما لا يقل عن ثمانية نصف يوم إلى جانب في كل عام ، يكون نصف اليوم في مثل هذه الفترة أو الفترات ، معًا أو بشكل منفصل ، حسبما يكون مرغوبًا وملائمًا ، ووفقًا لما يقرره سيد هؤلاء الأطفال والشباب: بشرط مع ذلك ، أنه في اسكتلندا أي قد يتم استبدال أيام أخرى بيوم عيد الميلاد والجمعة العظيمة ، كليهما أو أحدهما ، على النحو الذي قد يحدده السيد.

10 أطفال يعملون في مطحنة واحدة أقل من تسع ساعات ولا يجوز تشغيلهم في أي مطحنة أخرى أكثر من بقايا تسع ساعات

وسواء تم سنه أيضًا ، إذا تم استخدام أي طفل في السن المشار إليه في هذه الاتفاقية لمدة تسع ساعات من العمل النهاري في أي يوم واحد لمدة تقل عن تسع ساعات في مصنع واحد أو مصنع واحد ، فيكون قانونيًا لأي شخص أن توظيف مثل هذا الطفل في أي مصنع أو مطحنة أخرى في نفس اليوم لبقايا تلك التسع ساعات بشرط ألا يؤدي هذا العمل في مثل هذه المطحنة أو المصنع الآخر إلى زيادة عمل هذا الطفل إلى أكثر من تسع ساعات في أي يوم واحد ، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في أي أسبوع.

11- عدم توظيف الأطفال دون شهادة جراح من حيث القوة والمظهر

وسواء تم سنه أيضًا ، فإنه اعتبارًا من وبعد انقضاء ستة أشهر بعد مرور هذا القانون ، لن يكون قانونيًا لأي شخص أن يوظف أو يحتفظ أو يسمح بالبقاء في أي مصنع أو مطحنة أي طفل لا يكون لديه أكمل عامه الحادي عشر من عمره دون تلك الشهادة كما هو مذكور فيما بعد ، والتي تثبت أن هذا الطفل يتمتع بالقوة العادية والمظهر لطفل يبلغ من العمر تسع سنوات ، ولا من وبعد انقضاء ثمانية عشر شهرًا بعد تمرير هذا القانون أي طفل لم يكمل سنه الثاني عشر ، بدون شهادة بنفس النموذج ، ولا من وبعد انقضاء ثلاثين شهرًا بعد مرور هذا القانون ، أي طفل لم يكمل سنه أو لها السنة الثالثة عشرة من عمرها ، بدون شهادة من نفس النموذج ، والتي يجب أن تكون الشهادة دليلاً كافياً على الأعمار مصدقة عليها على التوالي.

12 شهادة يجب أن يصنعها جراح أو طبيب

وسواء تم إصداره كذلك ، لغرض الحصول على الشهادة المطلوبة مسبقًا ، في حالة الأطفال دون سن الحادية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة على التوالي ، يجب أن يمثل الطفل شخصيًا أمام جراح أو طبيب في المكان أو الجوار من محل إقامته ، ويجب أن يخضع لفحصه وما لم يشهد الجراح أو الطبيب الذي ظهر الطفل أمامه على هذا النحو أنه قد أجرى فحصًا شخصيًا أو فحصًا لهذا الطفل ، وأيضًا أن هذا الطفل يتمتع بالقوة العادية وظهور أطفال تبلغ أعمارهم تسع سنوات أو تجاوزوها ، وما لم يتم أيضًا توقيع هذه الشهادة في غضون ثلاثة أشهر من تاريخها من قبل بعض المفتشين أو العدل ، أو في ذلك الجزء من المملكة المتحدة المسمى اسكتلندا من قبل بعض المفتشين أو العدل

أو قاضي Burgh ، لا يجوز توظيف هذا الطفل في أي مصنع أو مطحنة.

13 نموذج شهادة جراح أو طبيب

وسواء تم إصداره كذلك ، يجب أن تكون الشهادات الواردة في هذه الوثيقة المطلوبة مسبقًا في حالة الأطفال الذين تقل أعمارهم عن أحد عشر عامًا أو اثني عشر عامًا أو ثلاثة عشر عامًا على التوالي بالشكل التالي:

أنا [الاسم ومكان الإقامة] الجراح [أو الطبيب] أشهد بموجب هذا ، أن أ. ، وخضعت لامتحاني وأن [الاسم] المذكور له قوة ومظهر عادي [وفقًا للحقيقة] لطفل يبلغ من العمر تسع سنوات على الأقل [أو إذا كان فوق التاسعة ، فقل أكثر من].

وسواء تم سنه كذلك ، فابتداءً من وبعد بدء الفترات العديدة المنصوص عليها في هذه الوثيقة من قبل لتقييد عمالة الأطفال الذين تقل أعمارهم عن أحد عشر عامًا ، واثني عشر ، وثلاثة عشر عامًا على التوالي ، لن يكون قانونيًا توظيف أو الاحتفاظ أو السماح لأي شخص بالبقاء في أي مصنع أو مطحنة بين الأعمار المذكورة على التوالي وعمر ثمانية عشر عامًا لأكثر من تسع ساعات في أي يوم ، ولا بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الخامسة صباحًا ، دون أن يطلب أولاً ويتلقى من هذا الشخص شهادة تثبت أن هذا الشخص فوق سن أحد عشر ، واثني عشر ، وثلاثة عشر عامًا على التوالي ، والتي يجب أن تكون الشهادة ، إذا كانت الشهادة الجديدة مطلوبة ، بالشكل الذي قد يطلبه أي مفتش.

15- عدم فرض عقوبات على الأشخاص الذين ليس لديهم شهادات إذا تبين أن الموظف كان فوق السن المطلوب

شريطة مع ذلك ، وسواء تم سنه ، أن العقوبات والعقوبات المنصوص عليها في هذه الوثيقة بعد ضد أي شخص لا يطلب أو لا يستلم هذه الشهادة لن يتم فرضها ، إذا كان بناء على الشكوى أو الشروع في تنفيذ مثل هذه العقوبات يبدو للرضا من المفتش أو العدل أو في ذلك الجزء من المملكة المتحدة يسمى اسكتلندا لإرضاء المفتش أو العدل أو قاضي بورغ من قبل أو أمامه يجب أن تكون هذه الدعوى ، أن الشخص قد استخدم أكثر من تسع ساعات في اليوم ، أو بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الخامسة والنصف صباحًا ، بدون هذه الشهادة ، كانت في وقت الجريمة المزعومة فوق سن الحادية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة على التوالي.

16 الحكم في حالة رفض القضاة توقيع الشهادة

وسواء تم سنه كذلك ، في حالة رفض أي مفتش أو قاضي أو قاضي برغ المصادقة على أي شهادة من هذا القبيل ، يجب أن يذكر في كتابة أسبابه لهذا الرفض ويمكن لأولياء أمور هذا الطفل عندئذ أن يأخذوا الشهادة إلى قضاة السلام في الجلسات الصغيرة لمكان أو منطقة إقامة الطفل ، الذين يتم تفويضهم ومطلوبهم بموجب هذا القرار بشأن صلاحية هذا الرفض ، ويكون كل عمل من هذا القبيل في أي من هذه الجلسات الصغيرة خاليًا من جميع الرسوم أو التكاليف أو النفقات على الإطلاق.

سيتم تعيين 17 مفتشا

وحيث أنه بموجب قانون ، نص على قانون للحفاظ على صحة وأخلاق المتدربين وغيرهم من العاملين في القطن وغيره من المطاحن والقطن والمصانع الأخرى (42 Geo. 3. c. 73) ، صدر في الثانية والأربعين عام من عهد الراحل

جلالة الملك جورج الثالث ، كان من بين الأمور التي تم توفيرها ، أن قضاة الصلح لكل مقاطعة أو مكان يقع فيه هذا الطاحونة يجب أن يعينوا سنويًا شخصين غير مهتمين أو مرتبطين بأي شكل من الأشكال بهذه المطاحن أو المصانع في تلك المقاطعة أن يكونوا زوارًا لهذه المطاحن أو المصانع ، التي تم تعيينها من قبل الزائرين على هذا النحو ، فقد تم تفويضهم وإلزامهم بموجب القانون المذكور أعلاه لدخول هذه المصانع في أي وقت يرون أنه مناسب ، وفحص وتقديم تقرير كتابي عما إذا كان قد تم إجراؤها وفقًا لقوانين الدولة. المملكة ، وكذلك لتوجيه اعتماد مثل هذه اللوائح الصحية بقدر ما قد يعتقدون ، بناءً على المشورة ، على النحو المناسب: وبينما يبدو أن أحكام القانون المذكور فيما يتعلق بتعيين المفتشين لم يتم تنفيذها على النحو الواجب ، وأن تم التهرب من قوانين تنظيم عمل الأطفال في المصانع ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الحاجة إلى تعيين زوار مناسبين أو موظفين مهمتهم الخاصة. لإنفاذ تنفيذهم ، إذا تم سن هذا القانون ، فإنه عند إقرار هذا القانون ، يكون قانونيًا لصاحب الجلالة بموجب مذكرة توقيعه بموجب دليل توقيعه ، أن يعين أثناء إرضاء جلالة الملك أربعة أشخاص ليكونوا مفتشين للمصانع والأماكن التي يعمل فيها يتم توظيف الأطفال والشباب الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وفي حالة وفاة أو فصل أي منهم ، يجب تعيين آخر بدلاً من هذا المفتش المتوفى ، والذي قال إن العديد من المفتشين يجب أن ينفذوا الصلاحيات والسلطات و يحق لأحكام هذا القانون والمفتشين أو أي منهم دخول أي مصنع أو مطحنة ، وأي مدرسة ملحقة بها أو تابعة لها ، في جميع الأوقات والفصول ، بالنهار أو الليل ، عندما تكون هذه المطاحن أو المصانع في العمل ، وبعد أن دخلت في ذلك لفحص الأطفال وأي شخص أو أشخاص آخرين يعملون فيها ، وللتحقيق بشأن حالتهم وتوظيفهم وتعليمهم ومفتشين أو أي من هؤلاء. م مفوض بموجب هذا لأخذ أو الاتصال بمساعدتهم في هذا الفحص والاستفسار مثل الأشخاص الذين قد يختارون ، واستدعاء ومطالبة أي شخص على الفور أو في أي مكان آخر لتقديم الدليل على هذه الفحوصات والاستفسارات ، وإدارة هذا الشخص اليمين.

18 سلطات وواجبات المفتشين لتنفيذ هذا القانون

وسواء تم سنه كذلك ، فإن المفتشين المذكورين أو أي منهم يتمتعون بالسلطة ويطلبون بموجب هذا إصدار جميع القواعد واللوائح والأوامر التي قد تكون ضرورية للتنفيذ الواجب لهذا القانون ، والقواعد واللوائح والأوامر يجب أن تكون ملزمة لجميع الأشخاص الخاضعين لأحكام هذا القانون ، كما أن هؤلاء المفتشين مخولون ومطلوبون بموجب هذه الوثيقة لفرض الحضور في مدرسة الأطفال العاملين في المصانع وفقًا لأحكام هذا القانون ، وطلب التذاكر أو أي وسائل أخرى مثل قد يعتقدون أنها مناسبة لقسائم الحضور في مثل هذه المدارس ، كما أن هؤلاء المفتشين مطالبون بموجب هذا بتنظيم رعاية مثل هذه التذاكر أو القسائم ، وقد يطلب هؤلاء المفتشون الاحتفاظ بسجل بها في كل مدرسة ومصنع ، كما أن هؤلاء المفتشين هم أيضًا تم التصريح والمطلوب بموجبه بطلب تسجيل الأطفال العاملين في أي مصنع وجنسهم وساعات حضورهم وغيابهم بسبب المرض. ر في هذا المصنع وجميع السجلات ، والكتب ، والمداخل ، AC-

يجب أن تكون التهم والأوراق التي يتم الاحتفاظ بها بموجب هذا القانون مفتوحة في جميع الأوقات لهؤلاء المفتشين ، وقد يأخذ هؤلاء المفتشون أو يتسببون في أخذها لاستخدامهم الخاص ، مثل هذه النسخ التي قد يرون أنها مناسبة ويجب على هؤلاء المفتشين أيضًا وضع اللوائح مثل قد يكون من المناسب الاستمرار في نفاذ أي شهادات أو تذاكر أو قسائم مطلوبة بموجب هذا القانون ، ويجب أن يكون لهذه الشهادات أو التذاكر أو القسائم المستمرة على هذا النحو نفس العملية والتأثير مثل الشهادات أو التذاكر أو القسائم الجديدة ويجب على هذا المفتش أن يأمر وهو مخول بموجبه أن يأمر شاغل أي مصنع أو مطحنة بتسجيل أو التسبب في تسجيل أي معلومات تتعلق بأداء أي عمل في هذه المطحنة أو المصنع ، إذا رأى هذا المفتش أن هذه المعلومات ضرورية لتسهيل الإنفاذ الواجب لأي من أحكام هذا القانون أو أي من اللوائح التي قد يصدرها بموجب سلطة هذا القانون ، ويفوض هذا المفتش بموجب هذا الأمر بأمر شاغل أي مصنع أو المصنع لإرسال ، بالطريقة التي قد يتم توجيهها في هذا الأمر ، أي معلومات تتعلق بالأشخاص المستخدمين أو العمالة المنجزة في المطحنة أو المصنع التي قد يراها هذا المفتش ضرورية لتسهيل أداء واجباته أو أي استفسار يتم إجراؤه بموجب سلطة هذا القانون.

19 يجوز لأحد وزراء الدولة تعيين أشخاص للإشراف ، تحت إشراف المفتش ، على تنفيذ هذا القانون

وسواء تم سنه أيضًا ، فإنه سيكون قانونيًا لأحد وزراء الدولة الرئيسيين لصاحب الجلالة ، إذا رأى ذلك مناسبًا ، بناءً على طلب أي مفتش ، لتعيين شخص واحد أو أكثر للإشراف ، تحت إشراف أي مفتش ، تنفيذ أحكام هذا القانون ، وجميع القواعد واللوائح والأوامر الصادرة بموجب سلطته ، ويدفع هذا الشخص من خلال الراتب الذي قد يحدده أحد وزراء الدولة الرئيسيين لصاحب الجلالة وهذا الشخص. يجب أن يتمتع المعين بصلاحية دخول أي غرفة مدرسة أو دار عد أو أي جزء من أي مصنع أو MiIl ، باستثناء الجزء أو الأجزاء التي يمكن استخدامها في عمليات التصنيع وإذا كان أي شرطي أو مسؤول سلام مطلوبًا من قبل أي مفتش أداء أي خدمة مستمرة ، يكون قانونيًا لمثل هذا المفتش أن يسمح بمكافأة خاصة لمثل هذا الشرطي أو ضابط السلام لهذه الخدمة: بشرط مع ذلك ، أنه يجوز تغيير أي أوامر من هذا القبيل أو عدم السماح بها من قبل أحد وزراء الدولة الرئيسيين لصاحب الجلالة ، بشأن شكوى مقدمة إليه من خلال مذكرة من أي طرف معني.

20 طفلاً في المصانع للالتحاق بالمدرسة

وسواء تم سنه كذلك ، اعتبارًا من وبعد انقضاء ستة أشهر من تمرير هذا القانون ، يجب على كل طفل مقيد بأداء ثمان وأربعين ساعة عمل في أي أسبوع واحد ، طالما أن هذا الطفل يجب أن يكون خلال السن المقيد المذكور ، احضر مدرسة ليختارها الآباء أو الأوصياء على هذا الطفل ، أو المدرسة التي قد يتم تعيينها من قبل أي مفتش في حالة إغفال أولياء الأمور أو الأوصياء على هذا الطفل تعيين أي مدرسة ، أو في حالة يجب أن يكون هذا الطفل بدون والديه أو الأوصياء ، ويجب وقد يكون قانونيًا ، في هذه الحالة المذكورة أخيرًا ، لأي مفتش أن يأمر صاحب العمل لأي طفل من هذا القبيل بإجراء خصم من الأجور الأسبوعية لهذا الطفل كما يجب أن يصبح مستحق ، بما لا يتجاوز سعر بنس واحد في كل شلن ، لدفع تكاليف تعليم هذا الطفل وصاحب العمل بموجب هذا يعيد-

طلب دفع المبلغ المقتطع وفقًا لأمر وتوجيه هذا المفتش.

مطلوب 21 قسيمة Schoolmaster

وسواء تم سنه أيضًا ، بعد انقضاء ستة أشهر من مرور هذا القانون ، لن يكون قانونيًا توظيف أو الاستمرار في التوظيف في أي مصنع أو مطحنة أي طفل مقيد بموجب هذا القانون بأداء ثمانية وأربعين ساعة. من العمل في أي أسبوع واحد ، ما لم يكن هذا الطفل يجب ، في يوم الاثنين من كل أسبوع بعد بدء هذه الوظيفة ، وخلال كل يوم اثنين تالي أو أي يوم آخر يتم تعيينه لهذا الغرض من قبل المفتش ، إعطاء مالك المصنع أو المالك ، أو إلى وكيله ، تذكرة أو قسيمة مدير المدرسة ، تشهد أن هذا الطفل قد حضر لمدة ساعتين على الأقل لمدة ستة من أصل سبعة أيام من الأسبوع السابق لمدرسته ، باستثناء حالات المرض ، ليكون معتمدًا على هذا النحو مثل المفتش يجوز له تعيين ، وفي حالة وجود أي عطلة ، وفي حالة الغياب عن أي سبب آخر يسمح به هذا المفتش ، أو أي قاضي صلح في غياب المفتش ، وتكون التذكرة المذكورة أخيرًا في مثل هذا النموذج كما قد يتم تسويتها من قبل أي مفتش.

22 وسيلة لتوفير مدارس إضافية

وسواء تم سنه كذلك ، في أي مكان يظهر فيه لأي مفتش أن مدرسة جديدة أو إضافية ضرورية أو مرغوبة لتمكين الأطفال العاملين في أي مصنع من الحصول على التعليم المطلوب بموجب هذا القانون ، فإن هذا المفتش مخول بموجب هذا بإنشاء أو تدبير إنشاء مثل هذه المدرسة.

23 المفتش قد يرفض طلب الراتب ، إذا كان مدير المدرسة أو مديرة المدرسة غير كفؤ

وسواء تم سنه كذلك ، إذا كان لدى أي فحص أو استفسار ، يجب على أي مفتش أن يرى أن أي مدير مدرسة أو مديرة مدرسة غير كفء أو غير لائق بأي شكل من الأشكال لأداء واجبات ذلك المكتب ، فإنه يجوز وقد يكون قانونيًا لمثل هذا المفتش عدم السماح وحجب الطلب عن أي مدفوعات أو أي راتب لمدير المدرسة أو المعلمة على النحو المنصوص عليه من قبل.

يتحمل مالك المطحنة 24 غرامة على بقاء الطفل في المبنى لأكثر من تسع ساعات بشرط ملاعب ومدارس

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، إذا كان أي طفل خلال العصور العديدة المذكورة في هذه الوثيقة مقيدًا بأداء تسع ساعات من العمل النهاري ، فيجب الاحتفاظ به أو السماح له بالبقاء في أي غرفة أو مكان على الإطلاق حيث يتم استخدام أي آلات ، أو يجب الاحتفاظ بها أو يُسمح بالبقاء في أي مبنى داخل الجدران الخارجية لأي مصنع أو مطحنة ، لفترة أطول من تسع ساعات خلال أي يوم واحد ، أو لفترة أطول من بقايا هذه التسع ساعات في حالة أي طفل كان في السابق الموظفون لأي وقت أقصر خلال نفس اليوم في أي مصنع أو مطحنة أخرى ، يجب أن يخضع شاغل هذا المصنع أو المطحنة ، دون أي دليل على توظيف مثل هذا الطفل ، لنفس العقوبة والعقوبة مثل استخدام هذا الطفل لمثل هذا فترة أطول: شريطة مع ذلك ، عدم اعتبار أي مكان أو ساحة أو ساحة لعب مفتوحة للجمهور جزءًا من المباني التي لا يُسمح للأطفال بالبقاء فيها بعد الساعات المذكورة سابقًا ، سواء كان ذلك شريطة كذلك ، أنه يجوز السماح للأطفال بالبقاء في أي غرفة مدرسة ملحقة بهذا المصنع أو المطحنة ، أو في أي غرفة انتظار أخرى أو أجزاء من المبنى حيث لا يتم استخدام آلات ، والتي يجب أن تكون مفتوحة في جميع الأوقات التفتيش على أي مراقب مطحنة أو مسؤول سلام معين حسب الأصول بموجب أحكام هذا القانون.

وسواء تم إصداره كذلك ، فإن هذا الإشعار الخاص بأي أمر أو لائحة عامة تنطبق على أكثر من مصنع أو مصنع ، صادر عن أي مفتش ، إذا تم نشره لمدة أسبوعين متتاليين في صحيفة واحدة أو أكثر منشورة في المدينة أو المكان أو المقاطعة حيث توجد يقع هذا المصنع أو المصنع ، في جميع الحالات ، في نهاية سبعة أيام بعد النشر الثاني له ، يكون له نفس التأثير في إرفاق المسؤولية على أي مجرم ضد هذا الأمر أو اللوائح مثل الإخطار الذي يتم إرساله شخصيًا إلى هذا الجاني: ومع ذلك ، شريطة ألا يتم استبعاد هذا الإشعار من أي إشعار خاص آخر قد يراه أي مفتش مناسبًا أو مناسبًا.

26 الجدران الداخلية لكل مطحنة وما إلى ذلك لغسلها بالجير

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، فإن الجدران الداخلية ، باستثناء الأجزاء المطلية ، من كل مصنع أو مصنع ، أو مبنى تتم فيه عملية التصنيع ، يجب أن يتم غسلها بالجو ، وأسقف جميع الغرف التي تحتوي على غرف أو غرف علوية فوقها ، وجميع الأسقف التي يتم تلبيسها ، يتم تبييضها مرة واحدة كل عام ، ما لم يصرح بخلاف ذلك ، خطيًا ، من قبل أي مفتش.

27 يجب تعليق ملخص هذا القانون ، والقواعد واللوائح التي قد يحددها أي مفتش ، في المطاحن

وسواء تم سنه كذلك ، فإن نسخة أو نسخ من هذا الملخص من هذا القانون ، وكذلك نسخة أو نسخ من أي لائحة أو لوائح صادرة بموجب هذا القانون ، كما يوجه أي مفتش ، يجب تعليقها وإلصاقها في الجزء الظاهر أو في الأقسام المتعددة لكل مصنع أو مصنع ، ويجب أن يتم توقيع هذه النسخ أو النسخ من هذا الملخص ومن هذه القواعد أو اللوائح ، التي تم تعليقها وإلصاقها ، من قبل السيد أو المدير أو المشرف على هذا المصنع أو المصنع و يجب تجديد هذه النسخ أو النسخ من قبل هذا السيد أو المدير أو المشرف في كثير من الأحيان كما قد يوجه أي مفتش.

28 عقوبة تزوير الشهادات

وسواء تم إصداره كذلك ، إذا قام أي شخص بإعطاء أو توقيع أو التوقيع أو المصادقة أو بأي طريقة أخرى إعطاء عملة لأي شهادة مزيفة ، مع العلم أنها غير صحيحة ، أو إذا قام أي شخص بتزوير أي شهادة ، أو قام بتزوير أي شهادة التوقيع أو المصادقة على أي شهادة ، أو الإدلاء بشهادة زائفة عن قصد وعن قصد على أي مادة ذات نقطة لأي شهادة من أي مفتش أو مدير مدرسة ، يُعتبر هذا الشخص مذنباً بارتكاب جنح ، ويجب ، عند إدانته ، أمام أي مفتش أو عدل ، أن يكون عرضة للسجن لأي فترة لا تزيد عن شهرين في دار الإصلاح في المقاطعة أو المدينة أو المكان الذي ارتكبت فيه هذه الجريمة.

29- الوالدان عرضة لغرامة العشرينيات. لتوظيف الأطفال خارج ساعات العمل القانونية وما إلى ذلك

وسواء تم سنه أيضًا ، في حالة انتهاك أي طفل لأحكام هذا القانون ، أو لفترة أطول مما هو محدد ومسموح به في هذا القانون من قبل ، أو بدون الامتثال الواجب لأحكام هذا القانون لمس تعليم الأطفال ، أو شهادات الجراحين أو القضاة ، أو الوالد أو الوالدين لهذا الطفل ، أو أي شخص لديه أي منفعة من أجر هذا الطفل ، يجب أن يخضع لغرامة قدرها عشرين شيلينغًا ، ما لم يظهر ذلك بما يرضي القاضي أو المفتش أن مثل هذا العمل غير القانوني كان دون التقصير المتعمد من هذا الوالد أو الشخص الذي استفاد على النحو المذكور أعلاه.

يتحمل 30 من الوكلاء والموظفين لأصحاب المصانع المسؤولية الشخصية

وسواء تم سنه أيضًا ، إذا تم ارتكاب أي جريمة ضد هذا القانون ، والتي يكون رئيس أي مصنع أو طاحونة مسؤولاً عنها قانونًا ، ويجب أن يظهر لرضا أي قاضٍ أو مفتش أن الأمر نفسه قد تمت-

إذا تم التقديم دون الموافقة الشخصية أو الموافقة أو المعرفة من هذا السيد ، من قبل أو تحت سلطة وكيل أو خادم أو عامل لهذا الربان ، فإنه يحق لهذا المفتش أو العدل استدعاء هذا الوكيل أو الخادم أو العامل أمامه إلى الرد على هذه الجريمة ، ويكون هذا الوكيل أو الخادم أو العامل مسؤولاً عن العقوبات والعقوبات على هذه الجريمة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، ويجب على هذا المفتش أو العدل إدانة هذا الوكيل أو الخادم أو العامل بدلاً من هذا السيد.

31 - العقوبات على الجرائم الواقعة على هذا القانون

وسواء تم سنه كذلك ، إذا كان أي صاحب عمل للأطفال في أي مصنع أو مطحنة ينتهك ، بنفسه أو بواسطة خدمه أو عماله ، أيًا من أحكام هذا القانون ، أو أي أمر أو لائحة صادرة عن أي مفتش بموجب هذا القانون ، يجب على هذا الجاني لمثل هذه الجريمة (باستثناء حالة أي جريمة يتم فيها تقديم عقوبة أو عقوبة أخرى بشكل خاص) مصادرة ودفع أي مبلغ لا يتجاوز عشرين جنيهًا ، ولا يقل عن جنيه واحد ، وفقًا لتقدير المفتش أو العدل الذي يُدان أمامه مثل هذا الجاني: شريطة مع ذلك ، أنه إذا تبين للمفتش أو العدل أن هذه الجريمة لم تكن متعمدة أو إهمالًا جسيمًا ، فيجوز لهذا المفتش أو العدل تخفيف هذه العقوبة بما يقل عن المبلغ المذكور البالغ جنيه واحد ، أو إبراء الذمة. الشخص المتهم بهذه الجريمة.

32 عقوبة عرقلة المفتشين

وسواء تم سنه أيضًا ، إذا قام أي شخص بعرقلة أي مفتش عن قصد وعن قصد في تنفيذ أي من السلطات الموكلة إليه بموجب هذا القانون ، فإنه يتعين على هذا الشخص ، مقابل كل جريمة من هذا القبيل ، أن يدفع مبلغًا لا يتجاوز عشرة جنيهات.

33 مفتشًا لهم نفس الصلاحيات على رجال الشرطة مثل القضاة

وسواء تم سنه كذلك ، فإن هذا المفتش سيكون له نفس السلطات والسلطة والاختصاص القضائي على الشرطيين وضباط السلام ، فيما يتعلق بتنفيذ أحكام هذا القانون ، على النحو الذي قد يمارسه قضاة الصلح صاحب الجلالة بموجب القانون. مثل رجال الشرطة وضباط السلام.

34- يجوز رفع الإجراءات بموجب هذا القانون أمام أي مفتش واحد أو أي قاض واحد

وسواء تم سنه كذلك ، فإن جميع إجراءات إنفاذ أي عقوبة أو عقوبة مفروضة من قبل أو بموجب سلطة هذا القانون قد تكون أمام أي مفتش أو قاضي صلح يعمل في أو لصالح المدينة أو المكان أو المقاطعة أو القسم حيث يتم ارتكاب الجريمة والمفتش أو العدل الذي سيتم إدانة أي شخص أمامه بإجراءات موجزة والحكم عليه بدفع أي مبلغ مالي مقابل أي جريمة ضد هذا القانون قد يقرر أن يدفع هذا الشخص المبلغ نفسه إما على الفور أو في غضون فترة مثل يجب أن يظن المفتش أو العدل أنه من المناسب وفي حالة عدم دفع هذا المبلغ المالي على الفور أو في الوقت المحدد على هذا النحو ، فسيتم فرض نفس الشيء عن طريق الاستغاثة وبيع البضائع وممتلكات الجاني ، بالإضافة إلى الرسوم المعقولة لـ مثل هذا المحنة والحاجة إلى محنة كافية ، يُسجن هذا الجاني في السجن العام ، لأي مدة لا تتجاوز شهرًا واحدًا حيث يجب ألا يتجاوز المبلغ الواجب دفعه خمسة جنيهات ، أو لأي مدة لا تتجاوز شهرين ميلاديين في أي حالة واحدة ، يتوقف الحبس في كل من الحالات المذكورة أعلاه عند دفع المبلغ المستحق.

35 تفضيل الشكاوى في أو قبل زيارة المفتش والإخطار السابق المقدم: شرط للعقوبات

وسواء تم سنه بشكل إضافي ، يجب تفضيل جميع الشكاوى المتعلقة بالجرائم ضد هذا القانون في الوقت المحدد أو قبله

الزيارة ، التي تم إخطارها على النحو الواجب ، لأي مفتش تالٍ بعد ارتكاب مثل هذه الجريمة والإخطار الكتابي بالنية لتفضيل الشكوى لمثل هذه المخالفة يجب أن يتم تقديمه من قبل المشتكي في غضون أربعة عشر يومًا بعد تفويض هذه الجريمة إلى الطرف أو الأطراف شكوى ضد: بشرط دائمًا ، أنه لا يجوز استرداد أكثر من عقوبة واحدة لتكرار نفس الجريمة ، إلا بعد إرسال الإشعار الكتابي كما هو مذكور أعلاه.

36 في حالة الشراكة يكفي اسم واحد لاستدعاء الخ

وسواء تم سنه بشكل إضافي ، فإنه لن يعتبر ضروريًا في أي استدعاء أو أمر صادر بموجب هذا القانون لتوضيح الاسم أو التعيين الآخر لكل من الشركاء في أي مصنع أو مصنع من هذا القبيل ، ولكن يجب أن يكون من القانوني أن يُدرج في هذا الاستدعاء أو الضمان اسم المحتل الظاهري أو لقب الشركة الذي يتم من خلاله تحديد ومعروف عادةً المحتل أو المحتلون الذين يوظفون عمال كل مطحنة أو مصنع من هذا القبيل.

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، فإن خدمة هذا الاستدعاء أو الأمر على أي شاغل أو مدير رئيسي أو موصل أو وكيل لأي مطحنة أو مصنع من هذا القبيل يجب أن تكون خدمة جيدة وقانونية.

38 يجوز للمفتشين والقضاة استدعاء الشهود للمثول وتقديم الأدلة ، وعند الإهمال قد يلجأون إلى السجن

وسواء تم سنه أيضًا ، فإنه سيكون قانونيًا للمفتشين أو أي منهم ، أو لأي قاضٍ في الصلح ، بناءً على أي شكوى ، أو عند أي تحقيق بموجب هذا القانون دون أي شكوى ، لأداء القسم لأي شاهد ، واستدعاء أي شاهد على الفور للمثول وإعطاء الأدلة أمامه أو أمامهم ، أو في الوقت والمكان المعينين لسماع هذه الشكوى أو إجراء مثل هذا التحقيق ، أو للأمر بتقديم هذا الشاهد أمامه من قبل أي ضابط أو ضابط سلام وإذا يجب ألا يظهر هذا الشاهد وفقًا لهذا الاستدعاء ، أو إثباتًا على القسم الذي تم تقديمه للخدمة المطلوبة لمثل هذا الاستدعاء ، أو يجب أن يقاوم هذا الشرطي أو ضابط السلام ، أو لا يقدم للفحص كشاهد ، يجب أن يكون قانونيًا لمثل هذا المفتشون والقضاة بموجب أمر قضائي تحت أيديهم وختمهم لإلزام مثل هذا الشخص بسبب عدم الظهور أو المقاومة أو عدم الخضوع ، إلى سجن المقاطعة أو سجن المكان الذي ارتكبت فيه هذه الجريمة ، للبقاء بدون الكفالة أو الجائزة الرئيسية لأي وقت لا يتجاوز شهرين تقويميين.

39 وبعد ذلك تفريغها بعذر أو امتثال كافٍ

شريطة مع ذلك ، وسواء تم سنه ، أنه باستثناء حالة مقاومة أي شرطي أو ضابط سلام ، فإنه يجب أن يكون قانونيًا للمفتش أو العدل الذي التزم به هذا الشخص بطرد هذا الشخص من السجن ، إذا كان هذا الشخص ملزمًا عرض أي سبب لهذا المفتش أو العدل والذي يعتبر مرضيًا كعذر لعدم الحضور ، أو إذا كان هذا الشخص بعد ذلك يقدم نفسه لفحصه لإرضاء هذا المفتش أو العدل ، وأمر هذا المفتش أو العدل لمثل هذا التفريغ يجب أن يكون أمرًا كافيًا لأي Gaoler أو حارس السجن.

يتم تقديم 40 إدانة بين سجلات المقاطعة

وسواء تم سنه كذلك ، فإن كل إدانة بموجب هذا القانون أمام أي مفتش أو عدل يجوز إصدارها وفقًا للنموذج الموجود في الجدول الملحق بهذا القانون المرفق والذي يجب أن يتم التصديق على الإدانة في دورات الربع العام التالية ، التي يتعين تقديمها بين السجلات للبلدية أو الركوب أو القسم ، ويكون لها قوة قانون التسجيل ، سواء كان ذلك يجب أن يكون من قبل مفتش أو قاضي الصلح

لمثل هذه المقاطعة أو الركوب أو التقسيم ولا يُعتبر أي إدانة أو إجراءات أخرى لأي مفتش أو عدل بموجب هذا القانون غير قانوني لأي عمل غير رسمي فقط.

41- يجوز للمفتش أو العدل أن يحبس لمدة شهرين في حالة رفض دفع الغرامة أو عدم كفاية المحنة

وسواء تم سنه كذلك ، إذا كان أي شخص حُكم عليه أو حُكم عليه بدفع أي عقوبة أو مصادرة بموجب هذا القانون يتجاهل أو يرفض دفعها ، فإنه يكون قانونيًا للمفتش أو القضاة الذين يجب أن يكون أمام هذا الشخص أدين بإصدار أمره بتوقيف البضائع والأمتعة الخاصة بهذا الشخص ، وإذا لم يتم العثور على محنة كافية ، فيجب أن يكون ذلك قانونيًا للمفتش أو القضاة المذكورين ، بعد أن يتم التصديق على هذه الحقيقة من قبل الشرطي الذي يقوم بتنفيذ أمر الاستغاثة هذا ، لإلزام هذا الشخص إلى دار الإصلاح أو السجن العام في المدينة أو المقاطعة أو المكان الذي ارتُكبت فيه هذه المخالفة في أي وقت لا يتجاوز شهرين وقد يكون مذكرة الاستغاثة والالتزام وشهادة الشرطي في النماذج الواردة في الجدول المرفق بهذا القانون.

42 فيما يتعلق بالاستئناف ، فيما يتعلق بالإدانات

وسواء تم إصداره كذلك ، لن يُسمح بأي استئناف ضد أي إدانة بموجب هذا القانون ، إلا في حالة الإدانة بتزوير أي شهادات أو قسائم أو مستندات أخرى يتطلبها هذا القانون ، أو من قبل أي مفتش تابع للسلطة من هذا القانون ، لا يجوز نقل أي إدانة ، باستثناء الحالة المستثناة هنا ، بواسطة Certiorari أو قانون الدعوة إلى أي محكمة مهما كانت.

43 تطبيق تقييد العقوبات على استدعاء العقوبات

وسواء تم سن ذلك بشكل إضافي ، فإن أي قاضٍ أو مفتش يتم تحديده من قبل أي شكوى بموجب هذا القانون يجب ، إذا كان يعتقد ذلك مناسبًا ، أن يمنح المدعي أو المدعي العام نصف أي عقوبة مفروضة على أي جريمة ضد أي من أحكام هذا التصرف جنبًا إلى جنب مع جميع تكاليف المقاضاة والإدانة ، وسيتم تطبيق ما تبقى من العقوبة ، أو الكلية إذا رأى ذلك مناسبًا ، على النحو الذي قد يوجهه العدل أو المفتش لصالح أي مدرسة يكون فيها الأطفال العاملون في المطاحن أو المصانع تلقى تعليمه في تلك البلدة أو المكان الذي سترتكب فيه هذه الجريمة: شريطة دائمًا ، أن عقوبة واحدة فقط يمكن استردادها عن أي وصف واحد للجريمة من أي شخص واحد في أي يوم واحد وأن لا يعتبر ذلك ضروريًا لمقدم الشكوى أو المدعي العام لتسمية البلدة المعينة التي ارتُكبت فيها مثل هذه الجريمة في أي استدعاء ، ولكن يكون من القانوني أن يتم النص في هذا الاستدعاء على اسم الرعية حيث تكون هذه المخالفة م لقد تم الالتزام بها بشرط أن يتم إصدار هذا الاستدعاء عند تقديم شكوى عند القسم.

44 المفتش قد يأمر الشرطي بتوفير مكان لعقد الجلسات

وسواء تم سن ذلك بشكل إضافي ، يجب أن يكون كل مفتش مفوضًا ومخولًا بموجب هذا أن يأمر أي شرطي أو ضابط سلام بتوفير مكان مناسب لهذا المفتش لعقد أي جلسة ، ويجب تحمل نفقات توفير هذا المكان بالطريقة والنسب و من قبل الشخص أو الأشخاص المعينين هنا لدفع أي أجر خاص لأي شرطي أو ضابط سلام.

45 مفتشاً لإعداد تقارير سنوية: يجب أن تكون إجراءات المفتشين موحدة

وسواء تم سنه أيضًا ، يجب على كل مفتش الاحتفاظ بمحاضر كاملة لجميع زياراته وإجراءاته ، وتقديم تقرير عن ذلك إلى أحد وزراء الدولة الرئيسيين لصاحب الجلالة مرتين في كل عام ، وغالبًا إذا لزم الأمر ، ويجب أيضًا

الإبلاغ عن حالة وحالة المصانع أو المطاحن والأطفال العاملين فيها ، وما إذا كانت هذه المصانع أو المطاحن تجري أم لا وفقًا لتوجيهات هذا القانون وقوانين المملكة: وحيث أنه من المناسب أن يجب أن تكون الإجراءات والقواعد والأوامر واللوائح الخاصة بالعديد من المفتشين المعينين بموجب هذا القانون متشابهة تقريبًا بقدر ما هو ممكن عمليًا في جميع الظروف ، وبالتالي فإن هؤلاء المفتشين مطلوبون بموجب هذا ، في غضون ثلاثة أشهر بعد أن يكونوا قد بدأوا في تنفيذ واجباتهم المتعددة والسلطات بموجب هذا القانون ، ومرتين على الأقل كل عام بعد ذلك ، للاجتماع والتشاور معًا فيما يتعلق بالعديد من الإجراءات والقواعد والأوامر واللوائح والواجبات والسلطات بموجب هذا القانون ، وفي هذا الاجتماع لاتخاذ الإجراءات والقواعد ، الأوامر واللوائح موحدة بقدر ما هو مناسب وعملي ، ويطلب من هؤلاء المفتشين بموجب هذا إصدار محاضر كاملة لهذه الاجتماعات والاحتفاظ بها ، والإبلاغ عن ذلك. هـ إلى وزير الخارجية هذا عند تقديم التقرير المطلوب مسبقًا.

46 قضاة بورغ في اسكتلندا يمارسون نفس سلطات قضاة السلام في إنجلترا

وسواء تم سنه بشكل إضافي ، ومعلن بموجب هذا ، أنه في جميع الحالات التي يكون فيها أي قضاة أو قاضي صلح مطالبين أو مطالبين بالتصرف أو القيام بأي شيء بأي طريقة بموجب هذا القانون ، أو تم تسميته أو ذكر اسمه فيه ، وعندما ينشأ موضوع أي من التشريعات أو الأحكام الواردة في هذا القانون داخل ذلك الجزء من المملكة المتحدة المسمى اسكتلندا ، فإن قضاة بورغ يجب أن يتمتعوا في حدود سلطاتهم القضائية بنفس السلطات ، الواجبات والسلطات ، والتي يتعين عليهم بموجب هذا ممارستها ، كما هو مخول لقضاة الصلح المذكورين بموجب هذا القانون ، والتي يتعين عليهم ممارستها.

47 لا يمتد ليشمل الأشخاص الخاضعين للإصلاح

شريطة دائمًا ، وسواء تم سنه ، أنه لا ينطبق أي شيء وارد في هذا القانون على الميكانيكيين أو الحرفيين أو العمال في الأعمار المحددة الذين يعملون فقط في إصلاح الآلات أو المباني.

48 1 & 2 ويل. 4. ج. 39 ملغى ، إلا لأنه يلغي أي أعمال أخرى

وسواء تم سنه كذلك ، فابتداءً من اليوم الأول من شهر كانون الثاني (يناير) وبعده ، أقر القانون الصادر في العامين الأول والثاني من حكم جلالته الحالي ، اعتبارًا من اليوم الأول من شهر كانون الثاني (يناير) ، قانونًا لتعديل القوانين المتعلقة بالمتدربين يُلغى والأشخاص الآخرون العاملون في مصانع القطن ، ولإصدار أحكام أخرى بدلاً منها ، ويلغى هذا أيضًا ، باستثناء أي قانون أو قوانين ملغاة.

وسواء تم سن ذلك أيضًا ، فإن أي كلمات في هذا القانون تشير إلى الجنس الذكوري يجب تفسيرها على أنها تمتد إلى الأشخاص من أي من الجنسين ، وأي كلمات تشير إلى الرقم المفرد يجب أن تُفسر على أنها تمتد إلى أي عدد من الأشخاص أو الأشياء ، إذا كان الموضوع يجب أن تقبل المادة أو السياق مثل هذا التفسير ، ما لم يكن هذا البناء في معارضة صريحة لأي تشريع آخر.

وإذا تم سنه أيضًا ، فإن هذا القانون يعتبر ويعتبر بمثابة قانون عام ، ويجب أن يتم إخطاره قضائيًا على هذا النحو من قبل جميع القضاة والقضاة وغيرهم.

الجدول الزمني الذي يشير إليه هذا القانون

مقاطعة [مدينة كما قد تكون الحقيقة] للذكاء. كن متذكرًا ، أنه في يوم من العام AB [وصف الجاني] ، بناءً على شكوى من قرص مضغوط ، [أو بناءً على عرض القرص المضغوط ، أدين أحد مفتشي المصانع التابع لجلالة الملك] أمام EF ، أحد مفتشو المصانع الجلالة ، أو قضاة صلح ومن أجل ، & ج. [حسب مقتضى الحال] ، بموجب قانون صدر في السنة الرابعة من حكم جلالة الملك ويليام الرابع ، لـ [وصف المخالفة]. أعطيت تحت يدي وختم اليوم والسنة المذكورة أعلاه.

ضمان الحجز على FORFEITURE

مقاطعة للذكاء. حيث أن AB في المقاطعة المذكورة ، تم إدانته في هذا اليوم أمام قرص مضغوط ، أحد مفتشي المصانع التابعين لصاحب الجلالة ، [أو قضاة الصلح في المقاطعة المذكورة ولصالحها ،] بناءً على يمين شاهد موثوق ، [أو بناءً على وجهة نظر خاصة ، حسب مقتضى الحال ،] لذلك قال AB المذكور (حدد هنا الجريمة ، ووصفها بشكل خاص في كلمات النظام الأساسي أو القاعدة ، بأقرب ما يمكن] ، بما يتعارض مع النظام الأساسي [أو القاعدة ، إذا كانت المخالفة ضد بعض القواعد أو اللوائح أو أمر المفتش ،] في هذه الحالة تم تقديمها وتقديمها ، بسبب الحكم على AB المذكور بمصادرة مجموع "، ليتم توزيعها كما هو مذكور فيما يلي: لذلك في اسم جلالة الملك ليأمرك بتحصيل المبلغ المذكور لـ "عن طريق استغاثة البضائع والأثاث الخاص به" AB المذكور ، وإذا كان في غضون أربعة أيام بعد هذه الضائقة التي اتخذتها ، فإن المجموع المذكور لـ "معًا" مع الرسوم المعقولة لأخذها والاحتفاظ بها ، أنك بعد ذلك تبيع السلع والمشاتل المذكورة من قبلك محجوزة جدًا ، ومن الأموال الناشئة عن هذا البيع الذي تدفعه [وفقًا لقرار العدالة] ، تعيد الفائض ، عند الطلب ، إليه AB المذكور ، يتم خصم الرسوم المعقولة لأخذ ، والاحتفاظ ، وبيع المحنة المذكورة أولاً ، وإذا تعذر العثور على ضائقة كافية من البضائع والمخازن الخاصة بشركة AB المذكورة ، حيث يتعين عليك فرض المبلغ المذكور ... مع هذا الأمر. أعطيت تحت يدي وختم يوم.

عودة الشرطي بناءً على أمر استغاثة حيث لا توجد آثار

أنا أ.ب.

ضمن الاسم ، وأنه لا يمكنني العثور على سلع كافية لفرضها. كما تشهد يدي يوم.

أقسم أمامي اليوم والسنة.

الالتزام بالضيق

مقاطعة للذكاء. إلى الشرطي في مقاطعة ، وإلى حارس السجن العام [أو بيت التصحيح) في المقاطعة المذكورة.


شرح قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974

قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك لعام 1974 (غالبًا ما يتم اختصاره إلى HSWA أو HSW) ، هو التشريع الأساسي الذي يغطي الصحة والسلامة المهنية في المملكة المتحدة.

مدير الصحة والسلامة

إن إدارة الصحة والسلامة هي المسؤولة عن إنفاذ القانون.

ما هو الهدف من HSWA؟

الهدف من HSWA هو ضمان الامتثال العملي ومساعدة المنظمات على فهم وتنفيذ "النية التنظيمية" لدعم الصحة والسلامة.

على وجه الخصوص ، فإن شرط وجود سياسة للصحة والسلامة يتيح الإعلان عن هيكل إدارة السلامة حتى يعرف جميع الموظفين كيفية التعامل مع الصحة والسلامة. يتم تحديد الواجبات بالكلمات & # 8216 بقدر ما هو ممكن عمليًا & # 8217 ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل أن يجادلوا بأن تكاليف إجراء أمان معين غير مبررة بتقليل المخاطر التي قد ينتجها هذا الإجراء. ما لا يعنيه ذلك هو أنه يمكنهم تجنب مسؤولياتهم بمجرد الادعاء بأنهم لا يستطيعون تحمل التحسينات.

(الصورة: قانون الصحة والسلامة في العمل ، إلخ لعام 1974)

لأغراض عملية ، تقع المسؤولية عن آثار الصحة والسلامة لنشاط العمل ورفاهية الموظفين على عاتق صاحب العمل.

يفرض القانون أيضًا رسومًا على المقاولين والمصممين والموردين والمستوردين والمصنعين للسلع والمواد المستخدمة في العمل والموظفين. العاملون لحسابهم الخاص لديهم مجموعات متوازية من الواجبات وعادة ما يتفاعلون مع أصحاب العمل في دور المتعاقدين.

التعريف مقدم من Barbour EHS & # 8211 ، شريك خدمة معلومات IOSH المعتمد..

تاريخ قانون الصحة والسلامة في العمل

تتعقب Jane White أصولها ، وتلقي نظرة على إنجازاتها وتشرح سبب استمرار أهميتها حتى اليوم.

يعد قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك جزءًا محوريًا من التشريع ، وحاول السياسيون تفكيكه ، فقد صمد حقًا أمام اختبار الزمن. تم إنقاذ عدد لا يحصى من الأرواح وتم حماية العديد من العمال من الإصابة والمرض بسبب ذلك. بينما نتطلع إلى عيد ميلاده الأربعين ، نرى نظامًا كثيرًا ما يُحسد عليه العالم.

لكن قصة النجاح هذه ، وهي قصة انتصار الأخلاق على التربح الصعب ، لا يمكن سردها دون ذكر الأجيال السابقة والملايين العديدة من الأشخاص الذين جلبتهم تجاربهم.

بدأ الأمر في عام 1800. تخيل أنك تبلغ من العمر ست سنوات وتعمل في مصنع قطن. هناك تفشي للحمى الخبيثة ، والتي تترك الكثير من حولك ميتًا أو يحتضر. يدرس الطبيب توماس بيرسيفال هذا ويرسل توصياته إلى البرلمان.

تاريخ الصحة والسلامة

يضع قانون الصحة والأخلاق للمتدربين 1802 ، المعروف أحيانًا باسم قانون المصنع 1802 ، أوامر على أصحاب مصانع القطن فيما يتعلق بمعاملة المتدربين (معظمهم من الأطفال) ويضع متطلبات نظافة المطاحن.

على الرغم من أن القانون كان غير فعال في تنفيذه ، إلا أنه مهد الطريق لأعمال المصنع المستقبلية ، والتي من شأنها تنظيم الصناعة. كانت أعمال المصنع عبارة عن سلسلة من الإجراءات التي أقرها البرلمان للحد من عدد ساعات العمل للنساء والأطفال ، أولاً في صناعة النسيج ، ثم لاحقًا في جميع الصناعات. هذا يحدد الخلفية لقانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974.

ثم ، في ثمانينيات القرن التاسع عشر ، شهدنا ظهور خط الإنتاج. تخيل أنك الآن عامل مصنع يعتبره صاحب العمل الثري أكثر بقليل من مكون في الجهاز. وبالتالي ، فهو وجود يومي رتيب وغير إنساني ، يبدأ وينتهي بعد جدار المصنع مباشرة في شرفة منزل متتالي بدون حديقة ، مبني بثمن بخس وغير آمن. وصل التواجد المشترك للمهام في عملية الإنتاج.

هنري فورد

تحرك بعد ذلك إلى الأمام لمدة ثلاثة عقود وعبر المحيط الأطلسي ، من مصانع القطن في لانكشاير إلى مصنع هنري فورد للسيارات في ديترويت. إنه ديسمبر 1913 ، وعشية أول حرب آلية حقًا. وظيفتك في محطة العمل الخاصة بك هي في الأساس مهمة واحدة أو مهمتين على خط التجميع الأولي لشركة Ford & # 8217s. يتركز العمل على التكرار والتجربة المجزأة والمخرجات المراقبة جنائياً. بدأنا نرى تقسيمًا متطورًا بشكل متزايد للعمل. أدى إتقان هذا التسلسل إلى ظهور السيارة الشهيرة من طراز T Ford.

أطلق على طراز Ford & # 8217s للإنتاج الضخم اسمه الخاص: Fordism. لكن الدافع لزيادة سرعات الإنتاج أدى إلى مجموعة واسعة من الأعراض المرتبطة بالإجهاد والتي أصبحت مألوفة جدًا لدرجة أنها اكتسبت أيضًا اسمًا: & # 8216Forditis & # 8217.

قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 & # 8211 هو أهم تشريعات الصحة والسلامة في المملكة المتحدة

في الكوميديا ​​المظلمة لعام 1936 Modern Times ، تشارلي شابلن هو تجسيد للترس في آلة ، عامل مصنع يعمل في خط تجميع متسارع ، حيث يقوم بربط الصواميل بمعدل متزايد باستمرار على قطع من الآلات. يعاني أخيرًا من انهيار عصبي ويهرب من الفوضى ، مما ألقى بالمصنع في حالة من الفوضى. تم إرساله إلى المستشفى.

في جميع أنحاء العالم ، أدى البحث المستمر عن زيادة كفاءة خط الإنتاج ، إلى جانب عصور زمن الحرب ، إلى قوة عاملة مصدومة. هل تتذكر دراسات الوقت والحركة؟ لقد كانوا في الموضة وخارجها لسنوات عديدة.

كان الهدف هو معرفة من كان يعمل بجد ومن لا يعمل. لكن الأهم من ذلك أنهم أثاروا في النهاية السؤال عن السبب؟ هل عمل البعض بشكل أفضل عند إعطائهم مهمة صغيرة واحدة لتكرارها مرارًا وتكرارًا ، أو كان التغيير المتكرر لمفتاح المهمة لتقليل الأخطاء؟ هل يمكن أن يكون رد العمال بشكل مختلف وتصرفوا كأفراد؟

بالانتقال إلى سنوات ما بعد الحرب العالمية الثانية وحركات الحقوق المدنية في الخمسينيات والستينيات ، نصل إلى عام 1974 وإدخال قانون الصحة والسلامة في العمل. أنت الآن عاملة حررتك من خلال السعي لتحقيق المساواة وشجعتك العضوية النقابية. رفع الحكم الذاتي رأسه. يريد الناس الآن مزيدًا من التحكم في العمل الذي يقومون به.

التنوير ، كيف يمكننا تحسين العمل؟ نحن لا نتحدث فقط عن الكفاءة المتعلقة بالربح. دع & # 8217s نغير خط التجميع هذا لمعالجة الفكر والحاجة البشرية والعاطفة. لماذا يتبنى أي شخص دورًا وظيفيًا قد يضر به؟ بالطبع ، يمكننا أن نفكر في العديد من الأسباب. إذن من المسؤول عن صحة وسلامة العمال ولماذا؟

ملصقات قديمة وجديدة تشرح قانون الصحة والسلامة في العمل

قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974

والحقيقة هي أن قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 كان تشريعًا ضم الكثير من التشريعات القائمة والمجزأة إلى حد ما. لم يكن من قبيل المصادفة أنه تم سنه خلال عام كان هناك عدد كبير من الوفيات الناجمة عن حوادث مرتبطة بالعمل.

في عام 1970 ، تم تقديم مشروع قانون الموظفين (الصحة والسلامة) في المملكة المتحدة ، وفي نفس العام تم تمرير قانون السلامة والصحة المهنية إلى القانون الفيدرالي الأمريكي.

دفعت هذه الخطوة من قبل الولايات المتحدة حكومة هارولد ويلسون العمالية ، في مخاضها الأخير في عام 1970 ، إلى إنشاء لجنة تحقيق برئاسة اللورد روبنز. مع التركيز على أحدث مبادرة أمريكية ، ستنظر اللجنة في تشريع هذا البلد & # 8217s. لقد كانت مهمة جوهرية.

أعطى إدوارد هيث & # 8217s حكومة المحافظين الجديدة مناقشة مقترحة حول مشروع قانون الولايات المتحدة المعتمد بدون وقت برلماني ، مفضلة انتظار تقرير روبنز.

تقرير روبنز

وخلص التقرير الذي نُشر على النحو الواجب في عام 1972 ، ببساطة ، إلى وجود الكثير من القوانين.

أحد أسباب وجود الكثير من القوانين هو أنه في كل مرة تنشأ فيها حالة فنية جديدة ، تفرض وكالة خارجية مجموعة جديدة من القواعد التفصيلية. لكن إحدى النقاط الأساسية في هذه الوثيقة (التقرير) هي أن المسؤولية الأساسية للوقاية تقع على عاتق أولئك الذين يخلقون المخاطر ، أي الإدارة والرجال.

كان التقرير مفيدًا. بعد عودة Labor & # 8217s إلى السلطة بعد عامين ، تم سن التوصيات إلى حد كبير مع مرور قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974.

بالنظر إلى الوراء في عام 2008 ، قدم اللورد جروكوت هذه المراجعة المتوهجة لهذا التشريع المحوري: & # 8220 سجل قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 يتحدث عن نفسه.

& # 8220 بين عامي 1974 و 2007 ، انخفض عدد الإصابات القاتلة للموظفين بنسبة 73 في المائة ، وانخفض عدد الإصابات غير المميتة المبلغ عنها بنسبة 70 في المائة.

& # 8220 بين عامي 1974 و 2007 ، انخفض معدل الإصابات لكل 100 ألف موظف بنسبة ضخمة بلغت 76 في المائة ، وسجلت بريطانيا أدنى معدل للإصابات القاتلة في الاتحاد الأوروبي في عام 2003 ، وهو آخر عام تتوفر عنه أرقام. كان متوسط ​​الاتحاد الأوروبي 2.5 حالة وفاة لكل 100000 عامل وكان الرقم في المملكة المتحدة 1.1. & # 8221

بالطبع ، قد يعتمد دهاء منكم أيضًا تغيير مشهد البنية التحتية لدينا كعامل مساهم.

نجاح قانون & # 8217s لا شك فيه أن الأرقام تتحدث عن نفسها. لكن بالانتقال إلى يومنا هذا ، بالتأكيد لم تعد قضايا الصحة والسلامة الخطيرة مشكلة؟ للأسف، ليست هذه هي القضية.

الفوردية ما زالت حية وبصحة جيدة

اليوم ، تخيل أنك موظف في مركز اتصال بصوت فاشل ومشاكل خطيرة في الظهر. ربما تغيرت محطات العمل والمهام المتكررة - لكن الفوردية لا تزال حية وبصحة جيدة. لدينا الآن صناعة خدمات تتجاوز خط إنتاج التصنيع في أوائل القرن العشرين.

لا تزال دراسات الوقت والحركة ومؤشرات الأداء الموجهة نحو الهدف تخنق صحة الموظفين وسلامتهم ورفاهيتهم.

هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، ولكن خلف هذه القصة التاريخية للتشريعات الرائدة والإحصاءات المحسنة بشكل كبير ، هناك أيضًا قصة شخصية عنك وعني. مهد قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 الطريق لحياة يمكننا فيها الآن في هذا البلد أن نأمل ونطمح. على سبيل المثال ، يريد ابني العمل في وكالة ناسا ، ولماذا لا؟

بدون هذه التطورات في الصحة والسلامة ، لن يكون لدينا بيئات العمل الآمنة التي مهدت الطريق للتقدم في التكنولوجيا والعلوم والابتكار. لقد عمل هذا النظام على حماية ورعاية هؤلاء المبتكرين الذين أنشأوا عالماً من العمل بفرص لا حدود لها.

بالنظر إلى القوانين واللوائح السابقة ، وبغض النظر عن واجبات أرباب العمل & # 8217 والموظفين & # 8217 أفعال وإغفالات ، فإن القصة لا تتعلق فقط بإنقاذ الأرواح ولكن أيضًا بالسماح للأطفال بالطموح ليصبحوا رواد فضاء.

لكن هناك تحريف في هذه الحكاية. إذا كان ابني يطمح للسفر إلى القمر ، فلماذا يستمر مئات وآلاف الآباء في فقدان أبنائهم وبناتهم في حرائق المصانع وانهيارات المباني في صناعة الملابس في جنوب آسيا؟ ولماذا لا يزال الآلاف في المملكة المتحدة يموتون من التعرض للصحة المهنية؟

إذا كنا نؤمن حقًا بخلق عالم عمل آمن وصحي ومستدام ، فلا يزال هناك الكثير الذي يتعين علينا القيام به.

يجب أن نفخر بهذا التشريع. أجد صعوبة في التفكير في أي فعل آخر كان فعالا مثل عملنا. يجب ألا نفكر مرتين في & # 8216 صحافة النفس والسلامة التي نحصل عليها. بدلاً من ذلك ، دعونا نركز طاقاتنا على ما حققناه ، ونجمع معرفتنا وخبرتنا في الحفاظ على ما لدينا ، ومساعدة أولئك الذين لم يصلوا إلى هناك بعد. لن يجادل أحد في هذه الرسالة: لكل فرد الحق في العودة إلى المنزل لأسرته بصحة جيدة وآمنة في نهاية يوم العمل.


شاهد الفيديو: قانون مور و سر الثورة التكنولوجيه الرهيبه (قد 2022).


تعليقات:

  1. Jimmy

    بالتأكيد. وقد واجهته. يمكننا التواصل حول هذا الموضوع.

  2. Arlyss

    إجابة رائعة

  3. JoJosida

    في رأيي ، ترتكب الأخطاء.



اكتب رسالة